领导上班让员工“滚出去”这一行为，并不直接等同于辞退。要判断这一行为是否构成辞退，需要从多个角度进行分析：

1. 辞退的正式程序：

   • 辞退员工通常需要遵循一定的法律程序和公司内部规定，如提前通知、支付经济补偿、办理离职手续等。仅仅口头让员工“滚出去”，并不符合辞退的正式程序。

2. 行为的性质与意图：

   • 领导让员工“滚出去”可能是一种情绪化的表达，并不一定意味着真的要辞退员工。这种行为可能只是领导在特定情境下的冲动反应，或者是对员工某种行为的不满和警告。
   • 要判断这一行为是否构成辞退，还需要考虑领导后续的行为和态度。如果领导后续没有采取进一步的辞退措施，如发出书面辞退通知、办理离职手续等，那么这一行为就不太可能被视为辞退。

3. 员工的权益保护：

   • 即使领导的行为不构成辞退，员工也有权要求领导尊重其人格尊严和劳动权益。如果领导的行为对员工造成了精神损害或影响了其正常工作，员工可以依法维护自己的权益。
   • 在这种情况下，员工可以考虑与领导进行沟通，表达自己的不满和诉求。如果沟通无果，员工还可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助和支持。

4. 可能的法律后果：

   • 如果领导的行为被认定为侮辱、诽谤或侵犯员工的人格尊严，员工有权依法追究领导的法律责任。
   • 同时，如果领导的行为导致员工离职，且离职原因与领导的行为有关，员工在符合一定条件下（如未提前通知、未支付经济补偿等），可能还有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。但这一判断需要依据具体的法律法规和实际情况进行。

建议：

• 如果你遇到了类似的情况，首先保持冷静，不要与领导发生直接冲突。
• 尝试与领导进行沟通，了解其行为背后的原因和意图，并表达自己的不满和诉求。
• 如果沟通无果，可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助和支持。
• 如果领导的行为对你造成了严重的精神损害或影响了你的正常工作和生活，你可以考虑依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

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