结论：老板要求等请到新人才准你走的说法是不合法的，你有权在提前通知后离职，无需等待老板请到新人。
法律背景与解释：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，旨在保护劳动者的自由择业权。
针对你情况的具体分析：
通知期限：
- 如果你不在试用期，你应提前三十日以书面形式通知老板你的离职意愿。
- 如果你在试用期，则只需提前三日通知。
离职权利：
- 在通知期限届满后，无论老板是否已经请到新人，你都有权离职。
- 老板不能以未请到新人为由，限制你的离职权利。
老板行为的合法性：
- 老板要求你等请到新人才准走，这一要求缺乏法律依据，是不合法的。
- 如果老板因此扣发你的工资或采取其他不利措施，你可以依法维护自己的权益。
法律建议：
书面通知：
- 建议你以书面形式（如邮件、短信、微信等可留存证据的方式）向老板明确表达你的离职意愿，并注明通知日期和预计离职日期。
保留证据：
协商与沟通：
- 在离职前，你可以与老板进行友好协商，尽量达成一个双方都能接受的离职安排。
- 如果老板坚持不合理要求，你可以明确告知其行为的违法性，并表明你将依法维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果老板因此对你采取不利措施，如扣发工资、拒绝办理离职手续等，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能的法律后果：
- 如果老板违反法律规定，限制你的离职权利或采取其他不利措施，你可能需要承担一定的维权成本，如时间、精力等。
- 但从长远来看，依法维护自己的权益是值得的，因为这有助于维护劳动市场的公平和秩序。
总之，你有权在提前通知后离职，无需等待老板请到新人。如果老板对此有异议或采取不利措施，你可以依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。