员工多次恶意仲裁，公司确实可以起诉其诈骗，但需满足一定条件。下面我详细为你解释这个问题：

1. 员工恶意仲裁的可诉性：

   • 若员工存在滥用仲裁程序、提供虚假证据等恶意行为，公司有权向法院提起诉讼。这是基于法律对公平、正义的追求，以及对恶意行为的制裁。

2. 起诉的条件与证据：

   • 公司起诉时，必须准备充分的证据来证明员工的恶意。这些证据可能包括员工的仲裁申请、仲裁过程中的言行、提供的虚假证据等。
   • 证据应当具有客观性、关联性和合法性，以确保其能够有力地支持公司的诉求。

3. 法院的审查与判断：

   • 在诉讼中，法院会依据具体情况对员工的恶意进行审查判断。若法院认定员工确实存在恶意，可能会驳回其仲裁请求，并让员工承担因仲裁产生的损失等法律责任。

4. 公司起诉的注意事项：

   • 公司在起诉时，必须遵循法律程序与规定，确保自身行为的合法性。否则，可能会因程序不当而导致诉讼失败。

5. 实际案例：

   • 以小胡为例，他作为公司员工向仲裁机构申请仲裁，要求公司支付高额赔偿。公司认为小胡是恶意仲裁，于是向法院提起诉讼。在这个案例中，如果公司能够提供充分的证据证明小胡的恶意，那么公司就有可能赢得诉讼，维护自身的合法权益。

综上所述，员工多次恶意仲裁时，公司确实可以起诉其诈骗，但前提是必须准备充分的证据来证明员工的恶意，并遵循法律程序与规定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。