公司以公章限额为由不发工资属于违法行为，您有权通过法律途径要求公司支付工资。以下从多个角度为您详细分析：
公章限额与工资支付的关系
公章限额是公司内部财务管理制度，通常用于控制资金支出审批权限，但这一制度不能成为公司拒付工资的合法理由。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。即使公司存在公章限额，也应通过其他合法方式（如法定代表人签字、财务专用章等）完成工资支付流程，而非直接拒付。
公司拒付工资的违法性
若公司以“公章限额”为由明确拒绝支付工资，已构成《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”情形。您有权据此主张以下权利：
- 要求立即支付工资：公司需在您提出主张后合理期限内补发工资；
- 解除劳动合同并主张经济补偿：若公司持续拒付，您可单方解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第四十六条要求公司按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）；
- 主张加付赔偿金：若公司经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，您可要求公司按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
维权步骤建议
- 第一步：固定证据
收集能证明劳动关系及工资拖欠的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、公司拒付工资的书面或录音证据（如邮件、聊天记录、通话录音等）。
- 第二步：协商或投诉
优先与公司协商，若协商无果，可向公司所在地劳动监察大队投诉（通常需提交投诉书及证据材料），劳动监察部门会介入调查并责令公司限期支付。
- 第三步：申请劳动仲裁
若投诉未果，您可在劳动关系终止后1年内向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿等权利。仲裁裁决后公司仍不履行的，可向法院申请强制执行。
特殊情况说明
若公司因经营困难暂时无法支付工资，需满足以下条件才可能免除违法责任：
- 已向工会或全体职工说明情况；
- 听取工会或职工意见后，经向劳动行政部门报告；
- 延期支付工资的期限需合理（通常不超过1个月）。
但“公章限额”显然不属于上述合法延期支付的理由，公司仍需承担违法责任。
总结：公司以公章限额为由拒付工资无法律依据，您可通过协商、投诉或仲裁等途径维权。若需进一步分析证据或制定具体方案，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细指导。