公司不发工资，法院通常不会直接没收公章。这一结论主要基于以下几点法律分析和实践操作：
一、法律程序与执行措施
劳动监察与仲裁：
- 当公司拖欠工资时，劳动者首先应向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的常规途径。
- 劳动监察部门或仲裁机构会依法进行调查，并根据情况作出裁决或处罚，但通常不会直接涉及对公司公章的没收。
法院执行措施：
- 如果劳动者通过法律途径获得胜诉判决，且公司仍不履行支付工资的义务，劳动者可以向法院申请强制执行。
- 法院在执行过程中，可能会采取多种措施，如查封、扣押、拍卖公司财产等，以强制公司履行义务。但没收公章并非法院执行措施中的常规手段。
二、公章的法律地位与没收条件
公章的法律地位：
- 公章是公司的重要法律文件签署工具，代表公司的意志和身份。
- 公章的保管和使用通常受到公司内部管理制度的严格规范。
没收公章的条件：
- 在一般情况下，法院不会因公司拖欠工资而直接没收其公章。
- 没收公章通常需要满足特定的法律条件，如公章被用于非法活动、公司解散或破产等情形。
三、建议与后续行动
劳动者应采取的行动：
- 劳动者应首先通过劳动监察或仲裁途径解决工资拖欠问题。
- 如果获得胜诉判决后公司仍不履行，应及时向法院申请强制执行。
对公司违法行为的应对：
- 如果公司存在其他违法行为（如伪造公章、非法使用公章等），劳动者可以向相关部门举报，由相关部门依法处理。
- 在这种情况下，相关部门可能会根据法律规定对公司公章进行查封或没收，但这与工资拖欠问题本身无直接关联。
总结来说，公司不发工资时，法院通常不会直接没收公章。劳动者应通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并在获得胜诉判决后及时向法院申请强制执行。如果有其他法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。