针对您提出的“没有签合同急辞需要扣款吗”这一问题，我可以明确地告诉您，在未签订劳动合同的情况下，劳动者急辞通常是不需要被扣款的，反而有权要求用人单位支付相应的权益。以下是我为您详细梳理的解答：
一、未签合同急辞，扣款是否合法？
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。即使未签订书面劳动合同，只要劳动者能提供证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）证明与用人单位存在事实劳动关系，辞职时用人单位也不能随意扣减工资。因此，未签合同急辞扣款的行为是不合法的。
二、未签合同，劳动者可能获得的权益
双倍工资赔偿：
- 依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在用人单位工作了一段时间但未签订合同，您有权要求用人单位支付这段时间的双倍工资差额。
经济补偿：
- 如果因用人单位不签订劳动合同等违法行为导致您提出解除劳动关系的，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位还应向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常与您在本单位的工作年限相关，具体为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、维权建议
与用人单位协商：
- 在提出辞职前，建议您先与用人单位进行友好沟通，明确指出其未签订劳动合同及扣工资的行为违反了相关法律法规，并要求用人单位支付被扣工资及双倍工资差额、经济补偿等。
保留证据：
- 在协商过程中，务必保留好谈话录音、聊天记录、工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交劳动仲裁申请书、证明劳动关系存在的证据以及急辞扣款的相关证据等。仲裁委员会将依法进行裁决，维护您的合法权益。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。
综上所述，未签劳动合同的劳动者在急辞时不仅无需被扣款，还有权要求用人单位支付双倍工资及经济补偿。同时，我建议您依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询我或相关法律专业人士。