急辞扣款是否合法，需视具体情况而定。以下是详细分析：

1. 若合同中有明确约定：

   • 如果劳动合同或相关协议中明确约定了急辞职的扣钱条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，同时用人单位能够证明因劳动者急辞职造成了实际损失，那么按照协议扣钱可能具有一定合理性。
   • 但如果协议中的扣钱条款显失公平，或者用人单位无法证明具体损失金额，随意扣钱则可能不合法。

2. 若合同中没有明确约定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。这意味着，劳动者有权依法提前通知并解除劳动合同，而用人单位不得以此为由扣除劳动者的工资。
   • 如果劳动者未提前通知，确实可能对用人单位造成一定的经济损失，但用人单位应当通过合法途径来维护自身权益，如要求劳动者赔偿，而非直接扣减其工资。

3. 法律建议：

   • 劳动者在急辞职时，应尽量提前与用人单位沟通协商，说明自身情况，争取妥善解决离职事宜。
   • 若用人单位执意违法扣钱，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，要求用人单位足额支付工资，并承担相应的法律责任。

综上所述，急辞扣款是否合法取决于具体情况和合同约定。如果劳动者认为用人单位的扣款行为不合法，可以依法维护自己的权益。