劳务派遣中的离职问题，确实可以通过一定途径得到帮助和解决，但“劳务”本身并不直接“帮忙离职”，而是需要依据相关法律法规和程序来操作。以下是从不同角度为你详细分析的解答：
一、劳务派遣中的离职程序
在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位（即用人单位）签订劳动合同，被派遣至实际用工单位工作。当劳动者希望离职时，应遵循以下程序：
提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位（劳务派遣单位），可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前3日通知用人单位即可。
办理离职手续：劳动者应按照用人单位的要求，办理工作交接、工资结算、社保转移及档案转移等离职手续。这些手续的办理，确保了劳动者离职的合法性和合规性，也为后续就业或社保接续做好了准备。
二、劳务派遣单位与用工单位的责任
劳务派遣单位的责任：劳务派遣单位作为用人单位，负责与劳动者签订劳动合同，支付劳动报酬，缴纳社会保险费，并办理离职手续等。当劳动者希望离职时，劳务派遣单位应依法处理，不得无故拒绝或设置障碍。
用工单位的责任：用工单位作为实际使用劳动者的单位，应提供必要的劳动保护和劳动条件，按时足额支付劳动报酬，并遵守相关法律法规。当劳动者因用工单位的原因希望离职时（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），用工单位应承担相应的法律责任。
三、遇到离职难题时的解决途径
与劳务派遣单位协商：当劳动者遇到离职难题时，首先可以尝试与劳务派遣单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动局（人力资源和社会保障局）求助：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动局投诉或寻求帮助。劳动局将依法进行调解或查处，确保劳动者的合法权益不受侵害。劳动局在解决离职问题上发挥着重要作用，包括法律监督、调解争议、保护劳动者权益以及指导离职程序等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动局的调解未能解决问题，劳动者还可以根据具体情况申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、特定情况下的即时解除权
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，若用人单位（包括劳务派遣单位）存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等严重违法情形，劳动者享有即时解除劳动合同的权利，无需提前通知用人单位。在此情况下，劳动者可以立即离职，并向劳动局或相关部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。
总结与建议：在劳务派遣关系中离职，劳动者应遵循法定程序，提前通知用人单位并办理离职手续。当遇到离职难题时，可以尝试与劳务派遣单位协商、向劳动局求助或申请劳动仲裁等途径来解决问题。如果你在劳务派遣离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和支持。