工伤认定后没做鉴定，老板也不能开除员工。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：

   • 明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，即使员工未进行劳动能力鉴定，只要已被确认为工伤，用人单位就不得随意解除劳动合同。

2. 《中华人民共和国劳动法》第二十九条：

   • 同样规定，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。这一条款进一步强化了工伤员工的保护。

二、工伤员工的权益保护

1. 医疗救治和经济补偿：

   • 工伤员工有权获得必要的医疗救治，并享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些权益不因员工是否进行劳动能力鉴定而受到影响。

2. 就业权利：

   • 用人单位不得以工伤为由解除与工伤员工的劳动合同。即使员工未进行劳动能力鉴定，其就业权利也应得到保障。用人单位若违法解除劳动合同，将承担相应的法律责任。

3. 特殊保护：

   • 对于因工致残被鉴定为一定伤残等级的职工，用人单位应保留其劳动关系，退出工作岗位，并按照相关规定支付伤残津贴。这一规定同样适用于未进行劳动能力鉴定但已被确认为工伤的员工，只是具体的伤残等级和津贴标准需待鉴定后确定。

三、用人单位的责任与义务

1. 不得随意解除劳动合同：

   • 用人单位在工伤员工治疗期间或未完全恢复劳动能力前，不得随意解除劳动合同。这是用人单位的基本义务，也是保障工伤员工权益的重要措施。

2. 提供必要支持：

   • 用人单位应为工伤员工提供必要的医疗救治条件和经济支持，帮助其尽快恢复健康。这包括支付医疗费用、提供康复设施等。

3. 遵守法律法规：

   • 用人单位应严格遵守国家关于工伤保险的法律法规，确保工伤员工的合法权益得到切实保障。任何违反法律法规的行为都将受到法律的制裁。

四、特殊情况说明

• 员工主动离职或严重违反规章制度：
  • 如果工伤员工主动提出离职，或者存在严重违反用人单位规章制度等法定解除劳动合同的情形，用人单位可以依法解除劳动合同。但这种情况与工伤本身无关，而是基于员工自身的行为或选择。

总结与建议：

工伤认定后，即使未进行劳动能力鉴定，老板也不能随意开除员工。用人单位应严格遵守相关法律法规，保障工伤员工的合法权益。如果用人单位违法解除劳动合同，工伤员工有权依法维护自己的权益，包括要求用人单位继续履行劳动合同、支付赔偿金等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。