关于超过法定年龄的交通事故是否构成工伤的问题，结论前置如下：
- 若劳动者已享受养老保险待遇或领取退休金：一般情况下，其与用人单位之间的关系按劳务关系处理，发生交通事故通常不能认定为工伤。
- 若劳动者未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位存在劳动关系：在符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件时，如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可以认定为工伤。
- 特殊情况：部分地区对超龄劳动者的工伤认定有特殊规定或宽松做法，可能基于保护劳动者权益的考虑，适当放宽工伤认定的条件。
详细分析如下：
一、已享受养老保险待遇或领取退休金的情况
- 法律关系：根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，若劳动者已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的关系按劳务关系处理。
- 工伤认定：在劳务关系下，劳动者发生交通事故一般不能按照《工伤保险条例》认定为工伤。因为工伤认定是基于劳动关系的存在，而劳务关系则不适用工伤认定的相关规定。
二、未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位存在劳动关系的情况
- 法律关系：若劳动者虽达到退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，并且仍然与用人单位保持劳动关系的，则双方之间仍为劳动关系。
- 工伤认定：在此情况下，若劳动者符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，则可以认定为工伤。这体现了对劳动者实际劳动贡献的认可和保护。
三、特殊情况下的工伤认定
- 部分地区特殊规定：部分地区对于超龄劳动者的工伤认定有特殊规定或宽松做法。这些地区可能基于保护劳动者权益的考虑，对于未享受养老待遇且仍在原工作岗位的超龄劳动者，在工作中发生交通事故等伤害时，会适当放宽工伤认定的条件。然而，也有一些地区严格按照法律条文执行，对超龄劳动者的工伤认定持谨慎态度。
- 务工农民的特殊保护：最高人民法院相关答复明确，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应适用《工伤保险条例》进行工伤认定。这一规定体现了对农民工群体的特殊关怀。
- 已缴纳工伤保险费的情况：如果用工单位已经为超过法定退休年龄的劳动者缴纳了工伤保险费，并且在符合《工伤保险条例》规定的情况下，这些劳动者也有可能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。
四、交通事故的具体考量
- 时间地点：交通事故需发生在上下班途中或工作时间内，且与工作相关。这是认定工伤的重要条件之一。
- 责任划分：劳动者在交通事故中不负主要责任，这也是认定为工伤的重要条件之一。若劳动者在事故中负主要责任或全部责任，则通常不能认定为工伤。
建议与总结：
由于不同地区对于超龄劳动者工伤认定的规定和操作存在差异，且涉及的法律关系复杂多样，因此在遇到此类问题时，建议尽快向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。同时，用人单位和劳动者在签订合同时也应明确双方的权利和义务，特别是关于工伤认定的相关条款，以减少潜在的纠纷和风险。若您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。