结论前置：试用期病假一个月后以身体不符合工作要求被辞退是否合法，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、医疗期保护角度
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着在医疗期内，除非有特殊法定情形，否则用人单位不能随意辞退员工。
- 医疗期的具体时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围从3个月到24个月不等。对于试用期员工，若其实际工作年限较短，医疗期可能较短，但通常也会有一定的保护期。
结论：
- 如果员工在试用期内的病假仍处于医疗期内，且病假手续合法，那么用人单位以身体不符合工作要求为由辞退员工是不合法的，属于违法解除劳动合同。
二、试用期录用条件角度
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但这一条款的适用需满足一定条件，即用人单位需有明确的录用条件，并能证明员工不符合这些条件。
结论：
- 如果用人单位能够证明员工在试用期内的身体状况确实不符合录用条件中明确规定的健康标准，且这一标准与工作性质、岗位要求直接相关，那么用人单位在试用期内的辞退行为可能是合法的。但需注意，这一判断需基于明确的录用条件和充分的证据。
三、特殊情况下的辞退合法性
严重违反单位规章制度：
- 如果劳动者在病假期间存在严重违反用人单位规章制度的行为，如旷工（但需注意，病假期间的旷工需有明确规定且员工未履行请假手续）、伪造病假条等欺骗行为，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项解除劳动合同。
医疗期满后无法工作：
- 如果员工的医疗期已满，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但这一情形不适用于试用期内的员工，因为试用期通常较短，不太可能达到医疗期满的情况。
四、违法辞退的法律后果
员工权利：
- 如果用人单位在员工病假期间违法辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。
- 若劳动合同已不能继续履行或员工不要求继续履行，用人单位需支付赔偿金。
赔偿金计算：
- 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
综合建议：
- 如果你认为用人单位的辞退行为不合法，可以收集相关证据（如病假条、录用条件、辞退通知等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 在处理此类问题时，建议详细了解相关法律法规，并咨询专业律师（即我本人，吴沅峰律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故、刑事辩护等领域）以获取准确的法律意见，确保自身权益得到妥善维护。