公司利用给员工虚发奖励的方式处理费用，确实可能构成偷税漏税行为。以下从多个角度对此问题进行分析：
一、法律定义与构成要件
偷税漏税的法律定义：
- 偷税漏税，通常指的是纳税人故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税义务的行为。这包括但不限于伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入等。
虚发奖励与偷税漏税的关联：
- 当公司通过给员工虚发奖励的方式处理费用时，实际上是在账簿上多列了支出。这种行为如果目的是为了减少公司的应纳税所得额，从而逃避应缴纳的税款，那么就符合偷税漏税的构成要件。
二、具体行为分析
虚发奖励的实质：
- 虚发奖励，即公司并未实际支付这些奖励，但在账簿上却记录了相应的支出。这种行为导致了公司账面上的利润减少，进而减少了应纳税所得额。
税务稽查与发现：
- 税务机关在进行税务稽查时，会审查公司的账簿、凭证等财务资料。如果发现公司存在虚发奖励等异常支出，且无法合理解释其合理性，那么税务机关有权认定公司存在偷税漏税行为。
三、法律后果与责任
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，对于偷税漏税的行为，税务机关有权追缴税款、滞纳金，并处以罚款。罚款的数额通常根据偷税漏税的数额和情节严重程度来确定。
刑事责任：
- 如果偷税漏税的数额较大或者情节严重，还可能构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，将面临有期徒刑、拘役或者罚金的刑事处罚。
四、建议与措施
合规经营：
- 公司应严格遵守税收法规，确保所有财务活动的真实性和合法性。避免采用虚发奖励等不正当手段来处理费用，以免引发税务风险和法律责任。
加强内部管理：
- 公司应建立健全的财务管理制度，加强对财务人员的培训和管理。确保财务活动的规范性和透明度，防止内部人员利用职务之便进行偷税漏税等违法行为。
及时咨询与整改：
- 如果公司发现自己存在虚发奖励等可能构成偷税漏税的行为，应及时向税务机关咨询并主动整改。通过补缴税款、滞纳金和接受处罚等方式，降低法律风险和损失。
如果您或您的公司面临类似问题，或者有任何其他法律疑问，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。