上班十二年未给节假日补贴，这种行为通常是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律法规依据
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在法定节假日，劳动者有权获得与正常工作相同的工资报酬，而节假日补贴可以视为对劳动者在特殊时期工作的一种额外补偿或福利，虽然法律并未明确规定必须发放节假日补贴，但如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了节假日补贴，或者用人单位的规章制度中有相关规定，那么用人单位就应当按照约定或规定发放。
二、实际情况分析
劳动合同与规章制度：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了节假日补贴的发放标准和方式，那么用人单位未发放就构成了违约或违规行为。
- 如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，但用人单位长期、一贯地发放节假日补贴，形成了事实上的惯例，那么劳动者也有权要求用人单位继续发放。
地区与行业差异：
- 不同地区、不同行业可能对节假日补贴的发放有不同的规定或惯例。例如，一些地区或行业可能通过地方性法规或行业规范来明确节假日补贴的发放要求。
- 因此，在判断用人单位是否违法时，还需要考虑当地的具体规定和行业惯例。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果用人单位未按照劳动合同或规章制度的规定发放节假日补贴，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位补发。
- 如果用人单位拒绝补发，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资福利的部分，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果发现用人单位未按照约定或规定发放节假日补贴，应及时与用人单位沟通协商，要求补发。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
四、特殊情况说明
- 如果用人单位确实因为经营困难等原因无法发放节假日补贴，应当与劳动者进行充分沟通，并说明情况。在这种情况下，劳动者也可以考虑与用人单位协商调整补贴发放方式或时间等。但这并不意味着用人单位可以完全免除发放节假日补贴的责任，只是双方可以在平等、自愿的基础上进行协商。
综上所述，上班十二年未给节假日补贴，如果劳动合同或规章制度中有相关规定而用人单位未执行，或者形成了事实上的惯例而用人单位突然停止发放，那么这种行为通常是违法的。劳动者有权要求用人单位补发，并通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。