针对您提出的“离职员工没有截图手机钉钉定位打卡，是否可以要求用人单位提供”的问题，这主要涉及到劳动争议中的举证责任分配问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，在劳动争议中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。也就是说，如果离职员工认为用人单位存在未按照规定进行考勤管理或者存在其他违法行为，那么离职员工需要承担相应的举证责任，提供证据来支持自己的主张。

对于钉钉打卡这一具体的考勤方式，如果用人单位在规章制度中明确规定了员工需要使用钉钉进行打卡，并且这一规定是合法有效的（即经过了民主程序制定、公示或者告知了员工等），那么员工就有义务遵守这一规定。如果员工没有按照规定进行打卡，用人单位有权根据规章制度进行处理。

现在，针对您提出的问题，如果离职员工没有截图手机钉钉定位打卡，这并不意味着用人单位就必须提供这些打卡记录。因为，从举证责任的角度来看，离职员工如果主张用人单位存在考勤管理不当或者其他违法行为，那么离职员工需要自己提供证据来证明这一点。如果离职员工无法提供证据，而用人单位又能够提供相反的证据（比如其他员工的打卡记录、公司的考勤管理制度等）来证明自己的管理是合法合规的，那么离职员工的主张可能就无法得到支持。

当然，如果用人单位在考勤管理方面存在瑕疵或者不当行为，比如未按照规定进行打卡提醒、未将打卡记录保存完整等，那么离职员工在主张自己的权益时可能会更有利。但是，这并不意味着离职员工就可以直接要求用人单位提供打卡记录，而是需要通过法律途径（比如申请劳动仲裁或者提起诉讼）来要求用人单位承担相应的举证责任。

综上所述，离职员工没有截图手机钉钉定位打卡，并不能直接要求用人单位提供这些打卡记录。如果离职员工认为用人单位在考勤管理方面存在问题，需要通过法律途径来主张自己的权益，并承担相应的举证责任。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的咨询，请随时告诉我。