离职人员申请劳动仲裁时，若没有钉钉打卡记录的原始载体，仍可通过其他证据证明劳动关系及考勤情况，不影响仲裁申请的合法性。以下是具体分析和建议：

1. 法律对证据形式的要求
   根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，当事人需对自己的主张提供证据。法律并未限定证据必须为“原始载体”，只要证据真实、合法、关联，且能证明待证事实（如劳动关系、考勤情况等），均可被采纳。因此，即使没有钉钉打卡记录的原始载体（如手机），仍可通过其他方式补证。

2. 替代证据的收集方向
   若无法提供钉钉打卡记录的原始载体，可从以下角度补充证据：

   • 其他考勤记录：如公司使用的其他考勤系统（如企业微信、指纹打卡机）的记录截图或导出数据；
     
   • 工作沟通记录：通过微信、邮件、短信等与工作相关的聊天记录，证明你在正常工作时间内履行职责（如与同事、上级的工作对接、任务安排等）；
     
   • 工资发放记录：银行流水、工资条等，证明公司按月支付劳动报酬，间接证明劳动关系存续；
     
   • 工作成果证明：如完成的项目文件、报告、客户反馈等，证明你在职期间的实际工作情况；
     
   • 证人证言：同事、客户等第三方出具的书面或口头证言，证明你的出勤及工作状态。

3. 申请仲裁时的操作建议

   • 明确仲裁请求：根据具体诉求（如未签劳动合同双倍工资、加班费、违法解除赔偿等），针对性收集证据。例如，若主张加班费，需重点证明加班事实（如考勤记录、工作沟通记录中的加班安排）；
     
   • 提交证据清单：将所有证据按时间、类别整理，并附简要说明（如“证据1：2023年1月-6月微信工作群聊天记录，证明每日工作时间超过8小时”），便于仲裁员审查；
     
   • 申请仲裁委调取证据：若公司掌握钉钉打卡记录的后台数据但拒不提供，可在仲裁阶段申请仲裁委责令公司提交。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条，若公司拒不提供，需承担不利后果。

4. 注意事项

   • 证据真实性：所有证据需确保来源合法、内容真实，避免伪造或篡改，否则可能承担法律责任；
     
   • 时效性：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），需在时效内申请；
     
   • 专业协助：若证据收集或仲裁流程复杂，可进一步向我咨询，我会结合具体案情提供针对性指导。

总结：没有钉钉打卡记录的原始载体不影响劳动仲裁申请，关键是通过其他证据形成完整链条，证明劳动关系及争议事实。建议尽快整理现有证据，明确诉求后向公司所在地或劳动合同履行地的仲裁委提交申请。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。