结论前置：您提前一个月以书面形式通知用人单位辞职后，无论领导是否同意，您都有权在通知期满时离职。不过，为了确保离职过程的顺利，建议您遵循一些实际操作建议。
法律背景与解析
预告解除权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的预告解除权，旨在保障劳动者在合理时间内通知用人单位后能够自由离职。
- 这表明，只要您按照法律规定提前三十天提交书面辞职申请，就享有离职的权利，无需用人单位额外批准。
离职权利与义务：
- 您的离职权利受法律保护，用人单位不能强制您留下。若用人单位不同意离职，您仍可在通知期满后离职。
- 在离职过程中，您应遵守公司规章制度，完成工作交接，并确保离职手续的完备性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位需在劳动关系解除或终止时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续；您应当按照双方约定，办理工作交接；用人单位依照本法有关规定应当向您支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
实际操作建议
书面提交离职申请：
- 您应以书面形式提交离职申请，并保留好相关证据，如邮寄凭证或电子邮件记录等，以备不时之需。这样，在后续可能出现的纠纷中，您能够提供有力的证据证明自己已经履行了提前通知的义务。
沟通协商：
- 虽然法律赋予了您离职的权利，但在实际操作中，建议您与用人单位进行沟通协商。您可以尝试解释离职原因，寻求双方都能接受的解决方案。例如，如果用人单位希望您提前离职，您可以与其协商是否能够获得一定的补偿或安排好工作交接等事宜。
遵守规章制度：
- 在离职过程中，您应遵守公司的规章制度，完成工作交接，并确保离职手续的完备性。这有助于维护您的职业声誉，并避免后续可能出现的纠纷。
维护合法权益：
- 若用人单位不批准离职申请或不配合办理离职手续，您可通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在此过程中，您可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
特殊情况处理
- 如果您处于服务期等特殊情况下，可能需要承担一定的违约责任。但这并不影响您依法行使离职的权利，只是需要在离职时处理好相关的违约事宜。例如，如果您与用人单位签订了服务期协议且服务期未满，您可能需要按照协议约定支付一定的违约金。
- 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，您不仅有权离职，还有权要求经济补偿金等。在此情况下，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
总之，提前一个月以书面形式通知用人单位辞职后，您有权在通知期满时离职。在离职过程中，请务必遵守相关法律法规和公司规章制度，确保离职的合法性和完备性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。