试用期过了没转正，对操机员（或任何员工）确实可能产生一定影响，但具体影响取决于多种因素，以下分情况详细说明：

1. 劳动合同中的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了试用期的期限，并且试用期满后应当自动转正，那么公司未按时办理转正手续可能构成违约。员工有权要求公司按照合同约定履行义务，包括转正并享受相应的工资待遇和福利。
   • 若劳动合同中未明确规定试用期满后的转正条件或流程，或者规定较为模糊，那么员工可能需要与公司进行协商，以明确转正的具体条件和时间。

2. 公司规章制度：

   • 有些公司会在规章制度中详细规定试用期的考核标准、转正流程等。如果员工在试用期内符合公司的考核标准，但公司未按照规章制度办理转正手续，员工可以依据规章制度要求公司进行转正。
   • 若公司规章制度中未涉及试用期转正的相关内容，或者规定与劳动合同相冲突，那么应以劳动合同为准。

3. 法律后果：

   • 如果公司无正当理由拒绝为员工办理转正手续，员工有权向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司支付试用期满后的工资差额（如果试用期工资低于转正后工资）、补缴社会保险等，并可能要求公司承担因未及时转正而给员工造成的其他损失。
   • 在极端情况下，如果公司长期不为员工办理转正手续，且员工因此遭受了严重损失（如无法享受应有的福利待遇、职业发展受阻等），员工还可以考虑通过法律途径追究公司的法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：首先，建议员工与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解未转正的具体原因，并尝试协商解决。
   • 保留证据：在沟通过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、试用期考核记录等，以备不时之需。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以咨询专业律师（如我，杜鹏飞律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的权益和可能的法律途径，并在必要时向劳动仲裁机构提起仲裁或向法院提起诉讼。

总结来说，试用期过了没转正对员工可能产生一定影响，但具体影响取决于劳动合同中的约定、公司规章制度以及实际情况。员工应首先与公司进行沟通协商，并保留好相关证据。如果问题无法得到妥善解决，员工可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。