结论：在此情况下，员工脚被砸且厂里未发劳保鞋，责任主要在于厂方，但具体责任划分还需考虑员工自身是否存在过错。

详细分析：

1. 厂方的责任：

   • 安全保障义务：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，厂方有义务为员工提供必要的安全生产条件和劳动保护用品，包括劳保鞋等。如果厂方未履行这一义务，导致员工在工作中受伤，厂方应承担相应的法律责任。
   • 赔偿义务：在员工因厂方未提供劳保鞋而受伤的情况下，厂方应承担员工的医疗费用、误工费、伤残赔偿金等经济损失。这些赔偿项目通常根据员工的实际损失和厂方的过错程度来确定。

2. 员工自身的责任：

   • 遵守安全规定：员工在工作中也有义务遵守厂方的安全规定和操作规程。如果员工因违反规定或操作不当而导致受伤，即使厂方未提供劳保鞋，员工自身也可能需要承担一定的责任。但这种情况下的责任划分会相对复杂，需要具体分析员工的行为与受伤之间的因果关系。
   • 及时报告与求助：如果员工在工作中发现安全隐患或需要劳保用品而未得到及时提供，应及时向厂方报告并寻求帮助。如果员工未采取这些措施而导致受伤，也可能在一定程度上影响责任的划分。

3. 责任划分的具体考虑因素：

   • 过错程度：在划分责任时，会考虑厂方和员工各自的过错程度。如果厂方完全未履行提供劳保鞋的义务，而员工完全遵守了安全规定，那么厂方应承担全部或主要责任。如果员工也存在一定过错，如违反规定或操作不当，那么责任划分会相应调整。
   • 因果关系：还会考虑员工受伤与厂方未提供劳保鞋之间的因果关系。如果受伤直接由未提供劳保鞋导致，那么厂方责任较大；如果受伤与未提供劳保鞋无直接关联或关联较小，那么厂方责任会相应减轻。

建议：

• 厂方：应立即为员工提供必要的劳保用品，并加强安全生产管理，确保员工在工作中的人身安全。同时，应积极与受伤员工协商赔偿事宜，避免纠纷升级。
• 员工：在工作中应严格遵守安全规定和操作规程，及时报告安全隐患和需要劳保用品的情况。如果受伤，应及时就医并保留相关证据，以便后续维权。

后续行动：如果双方无法就赔偿事宜达成一致，员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。在此过程中，如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。