在人身损害赔偿中，当受害人同时存在八级伤残和九级伤残时，赔偿的计算方式主要依据伤残等级的叠加规则以及具体的赔偿项目来确定。以下是详细说明：
伤残等级叠加计算：
- 在多个伤残等级并存的情况下，通常不会简单地将各个等级的赔偿比例相加。而是根据伤残等级的具体情况，采用晋级原则或者按照一定的系数进行叠加计算。
- 晋级原则：如果两个伤残等级相差两个等级以内（包括两个等级），则可能按照较高的伤残等级进行赔偿。例如，八级伤残和九级伤残相差一个等级，有可能按照八级伤残的标准进行赔偿（但具体是否晋级需根据当地规定或司法实践确定）。
- 系数叠加法：如果采用系数叠加法，则可能根据各个伤残等级对应的赔偿系数，按照一定的规则进行叠加。例如，八级伤残的赔偿系数可能为30%，九级伤残的赔偿系数可能为20%，但叠加时可能不是简单的50%，而是根据具体规定或司法实践确定一个综合系数。
具体赔偿项目：
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
- 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
- 住宿费：如果受害人因就医需要在外地住宿，可以赔偿住宿费。
- 残疾赔偿金：根据受害人的伤残等级、年龄、户籍等因素，按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算（但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算）。在存在多个伤残等级时，残疾赔偿金的计算会依据上述的叠加规则或晋级原则来确定。
- 残疾辅助器具费：如果受害人因伤残需要配置残疾辅助器具，可以赔偿残疾辅助器具费。
- 精神损害抚慰金：根据受害人的伤残等级和具体情况，可以酌情赔偿精神损害抚慰金。
地区差异与具体规定：
- 需要注意的是，不同地区对于多个伤残等级并存的赔偿计算方式可能有所不同。因此，在具体计算时，需要参考当地的法律法规、司法解释以及司法实践。
- 此外，如果受害人是在工作中受伤，还可能涉及工伤保险的赔偿问题。此时，需要按照工伤保险的相关规定进行赔偿，并与人身损害赔偿进行协调。
建议：在处理此类案件时，建议受害人及时咨询专业律师或法律机构，以便更准确地了解自己的权益和赔偿标准。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。