如因工伤导致伤残鉴定为两个八级一个九级，赔偿应综合考虑各伤残等级，并依据晋升原则进行计算，最终按最高等级进行赔付，但具体赔偿数额需结合地方规定和实际工资情况。

一. 伤残等级与赔偿原则

1. 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿需根据伤残等级进行。当存在多个伤残等级时，一般会按照晋升原则，即按照较高的伤残等级进行计算。
2. 在本案例中，存在两个八级和一个九级伤残，按照晋升原则，应当以八级伤残为基准进行计算，但考虑到有两个八级，可能会进一步影响赔偿数额，具体需参考地方规定。

二. 赔偿内容与计算

1. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，八级伤残的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。由于存在两个八级伤残，这部分的赔偿可能会相应增加，但具体增加幅度需依据地方规定。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两部分补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，与伤残等级和当地职工平均工资等因素有关。
3. 实际赔偿数额：最终赔偿数额需结合伤者的实际工资、地方规定以及伤残等级晋升原则进行综合计算。

三. 建议与后续步骤

1. 查询地方规定：由于赔偿标准受地方规定影响，建议伤者或家属查询所在地的具体赔偿标准。
2. 与用人单位协商：在了解具体赔偿标准后，可与用人单位进行协商，争取合理的赔偿。
3. 准备法律途径：若协商无果，伤者或家属可准备通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

我的观点是，在处理此类复杂伤残赔偿案件时，应充分考虑各伤残等级的影响，并依据相关法律法规和地方规定进行计算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。