当您面临既有八级又有九级伤残的情况时，赔偿问题通常遵循一定的规则和流程。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿原则

1. 按较高等级计算：在伤残等级并存的情况下，通常按照较高的伤残等级（即八级）来计算残疾赔偿金等主要赔偿项目。

2. 综合考虑：若存在多个伤残部位且对应不同等级，需依据伤残赔偿指数综合计算。例如，八级伤残的赔偿指数可能为30%，九级为20%，具体指数可能因地区和政策而异。

3. 实际情况调整：赔偿金额还需结合被扶养人情况、医疗费用、误工时间、精神损害等其他因素，根据实际情况进行细致计算。

二、赔偿项目

1. 一次性伤残补助金：

   • 八级伤残：通常为10个月的本人工资（或当地规定的赔偿基数）。
   • 九级伤残：通常为8个月的本人工资（或当地规定的赔偿基数）。
   • 在并存情况下，可能按照八级伤残的标准计算。

2. 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：

   • 这两项补助金的具体数额和支付条件可能因地区和政策而异，但通常与伤残等级和本人工资（或赔偿基数）有关。
   • 在并存情况下，同样可能按照八级伤残的标准或综合考虑后确定。

3. 精神损害抚慰金：

   • 精神损害抚慰金的计算没有统一标准，但通常会考虑伤残等级、侵权人的过错程度、侵权行为造成的具体后果、侵权人承担责任的经济能力等因素。
   • 在八级和九级伤残并存的情况下，可能会适当上浮抚慰金数额。

三、后续费用和责任划分

1. 后续康复费用、护理依赖费用：

   • 这些费用需根据伤残等级对伤者今后生活的影响程度来确定，并可能因地区和服务水平而有所差异。

2. 赔偿责任的划分：

   • 赔偿责任的划分会影响最终获得赔偿的比例。这可能涉及侵权人、用人单位、社保机构等多方的责任分担。

四、建议

1. 咨询专业人士：由于赔偿问题涉及复杂的法律和政策规定，建议咨询专业的律师或社保机构工作人员，以获取更准确的解答和指导。

2. 保留相关证据：在申请赔偿时，务必保留好所有相关的医疗记录、伤残鉴定报告、工资单等证据材料，以便证明自己的权益。

综上所述，当您面临既有八级又有九级伤残的赔偿问题时，应综合考虑伤残等级、赔偿项目、后续费用和责任划分等多个方面，并咨询专业人士以获取准确的解答和指导。