事业单位工作人员辞职后保留干部身份一年，其作用主要体现在以下几个方面：
职业发展的灵活性：
- 保留干部身份一年，意味着在这一年内，你仍然被视为具有干部身份的人员。这在你寻找新的工作机会或考虑职业转型时，可能为你提供更多的选择和灵活性。例如，某些职位或行业可能更倾向于招聘具有干部身份的人员，或者干部身份可能为你带来更好的职业发展前景。
享受相关待遇的延续性：
- 在一些情况下，干部身份可能与特定的待遇或福利相关联，如住房补贴、医疗保险、退休金等。虽然辞职后，这些待遇可能不再由原单位提供，但保留干部身份可能有助于你在新单位或新环境中争取到类似的待遇或福利。此外，如果未来你重新进入事业单位或公务员系统，保留的干部身份可能有助于你更快地适应和融入新环境。
法律权益的保障：
- 保留干部身份也意味着你在法律上仍然享有一定的权益和保障。例如，在涉及劳动争议、人事争议等法律纠纷时，你的干部身份可能为你提供更多的法律支持和保护。此外，如果你在辞职后的一年内遇到任何与干部身份相关的问题或纠纷，你可以更容易地寻求法律援助或咨询。
对未来职业规划的缓冲期：
- 辞职后保留干部身份一年，也可以看作是一个职业规划的缓冲期。在这一年内，你可以有更多的时间和空间来思考自己的职业方向和发展目标，同时利用这段时间来提升自己的专业技能和综合素质。这有助于你更好地规划未来的职业生涯，并做出更明智的职业选择。
然而，也需要注意以下几点：
- 保留期限的限制：干部身份的保留通常是有期限的，如一年。在这段时间内，你需要明确自己的职业规划和发展方向，并尽快找到新的工作机会或职业定位。否则，一旦保留期限过期，你可能将失去干部身份带来的相关权益和保障。
- 新单位的认可度：虽然保留干部身份可能为你提供一定的职业优势，但新单位是否认可你的干部身份并给予相应的待遇和福利，还需要根据具体情况进行协商和确定。因此，在寻找新工作时，你需要充分了解新单位的招聘政策和待遇标准，并做好相应的准备和沟通。
- 法律政策的变动：法律政策是不断变化的，干部身份的相关规定和待遇也可能随之调整。因此，你需要密切关注相关法律政策的变动情况，并及时调整自己的职业规划和发展策略。
总结来说，事业单位工作人员辞职后保留干部身份一年，可以为你提供职业发展的灵活性、享受相关待遇的延续性、法律权益的保障以及对未来职业规划的缓冲期。但同时也需要注意保留期限的限制、新单位的认可度以及法律政策的变动等因素。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。