单位给员工补交超过36个月社保，是否需要劳动仲裁裁决需分情况讨论：
若单位与员工就补缴社保事宜达成一致，且社保部门同意补缴：
- 在这种情况下，双方无需通过劳动仲裁裁决。单位可以直接按照与员工协商一致的结果，以及社保部门的要求，为员工补缴超过36个月的社保。这是最为直接和高效的方式，避免了不必要的法律程序。
若单位与员工就补缴社保事宜存在争议，或社保部门要求提供劳动仲裁裁决作为补缴依据：
- 当双方无法就补缴社保的具体事宜（如补缴期限、补缴基数等）达成一致，或者社保部门在审核补缴申请时，要求单位提供劳动仲裁裁决作为补缴的合法依据时，单位则需要通过劳动仲裁程序来解决争议。
- 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，对补缴社保的争议进行裁决。裁决结果将作为单位补缴社保的合法依据，单位需按照裁决结果为员工补缴社保。
额外提醒：
- 在处理社保补缴问题时，单位应积极与员工沟通，尽量通过协商达成一致，以避免不必要的法律纠纷。
- 若确实需要通过劳动仲裁解决争议，单位应提前准备好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以支持自己的主张。
- 社保补缴问题可能涉及多个法律法规和政策文件，单位在处理时应确保自己的行为符合相关法律法规的要求。
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