女生夜班遇害，单位是否有责任需根据具体情况判断，但单位可能因未尽到安全保障义务而承担相应责任。以下从不同角度进行分析：
一、单位的安全保障义务
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条的规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。虽然该条款未直接提及“单位”或“夜班”场景，但单位作为工作场所的管理者，同样负有保障员工在工作期间人身安全的义务。
- 安全保障义务的内容：单位应提供安全的工作环境，包括但不限于安装监控设备、配备保安人员、设置安全警示标识等。对于夜班员工，单位还应考虑增加安全措施，如安排专人接送、提供紧急联络方式等。
- 未尽义务的后果：如果单位未尽到上述安全保障义务，导致员工在工作期间遭受人身伤害，单位可能需要承担侵权责任。这种责任可能是全部的，也可能是部分的，具体取决于单位未尽义务的程度与员工受害之间的因果关系。
二、单位责任的认定因素
在判断单位是否应承担责任时，需考虑以下因素：
- 受害员工是否在工作时间和工作场所内：如果女生是在夜班期间，在工作场所内遇害，且该遇害事件与工作有直接关联（如因工作原因与他人发生冲突），则单位更可能被认定为未尽到安全保障义务。
- 单位是否采取了合理的安全措施：单位是否已采取了一系列合理的安全措施来预防类似事件的发生。如果单位已尽到合理的安全保障义务，但员工仍因不可抗力或第三方故意犯罪行为而受害，单位可能不承担责任或承担较少的责任。
- 受害员工自身是否存在过错：如果受害员工自身存在过错（如违反单位的安全规定、与他人发生争执等），且该过错与受害结果有直接关联，则可能减轻或免除单位的责任。
三、实际案例与法律适用
在实际案例中，法院会根据具体事实和法律规定来综合判断单位是否应承担责任。例如，如果单位未安装监控设备、未配备保安人员，且这些措施与员工受害之间存在因果关系，法院可能认定单位未尽到安全保障义务，从而判决单位承担相应的赔偿责任。
四、建议与措施
- 单位应加强安全管理：单位应定期对工作场所进行安全检查，及时发现并消除安全隐患。同时，单位还应加强员工的安全教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。
- 员工应增强自我保护意识：员工在工作期间应遵守单位的安全规定，注意自身安全。如遇可疑情况或紧急情况，应及时向单位报告或报警。
- 及时寻求法律帮助：如果员工在工作期间遭受人身伤害，应及时向单位报告并寻求法律帮助。必要时，可以委托律师进行维权，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。