外企工会代表是否是企业员工，需分情况讨论：

1. 工会代表的产生与身份

   • 根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会代表通常由企业员工选举产生，代表员工利益，参与企业民主管理，如集体协商、签订集体合同等。因此，在大多数情况下，工会代表本身就是企业员工，他们利用业余时间或工会给予的时间履行代表职责。
   • 工会代表的产生旨在确保员工能够直接参与企业决策过程，维护自身权益。这种制度设计体现了员工在企业中的主体地位和民主权利。

2. 特殊情况下的工会代表身份

   • 尽管工会代表通常由企业员工担任，但也存在特殊情况。例如，在某些外企中，可能由于文化、语言或管理结构的差异，企业会聘请外部专业人士或顾问作为工会代表的辅助人员或顾问。然而，这些外部人士并不直接作为工会代表参与民主管理，而是提供专业建议或支持。
   • 此外，如果工会代表因工作调动、离职等原因不再是企业员工，其代表身份通常也会相应终止。但在此之前，他们仍需履行代表职责，直至新的代表被选举产生。

3. 工会代表的职责与权利

   • 工会代表作为企业员工利益的代表，享有参与企业民主管理、监督企业执行劳动法律法规、维护员工合法权益等职责。他们有权就员工关心的热点问题与企业进行协商，提出意见和建议。
   • 同时，工会代表也享有相应的权利，如获得履行职责所需的时间、资源和信息支持，以及在企业决策过程中发表意见和投票的权利。这些权利旨在确保工会代表能够有效地履行职责，维护员工利益。

法律建议：

• 对于外企而言，应尊重并支持工会代表的产生和履行职责，确保员工能够充分参与企业民主管理，维护自身权益。
• 对于员工而言，如果对工会代表的身份或职责有疑问，可以向企业工会或相关部门咨询，了解具体情况。同时，员工也应积极参与工会活动，选举出能够真正代表自己利益的工会代表。

可能产生的法律后果：

• 如果企业违反相关法律法规，干涉工会代表的产生或履行职责，可能面临法律责任，如被要求改正、赔偿损失等。
• 如果工会代表滥用职权或违反法律法规，也可能面临相应的法律责任，如被罢免代表职务、承担民事赔偿责任等。

如有更多关于外企工会代表或相关法律问题的疑问，可以直接向我咨询。