您好，关于外企是否必须成立工会的问题，这并非一个绝对的“必须”或“不必”的答案，而是受到多种因素和法律规定的综合影响。

首先，从法律层面来看，《工会法》第三条明确规定，在中国境内的企业、事业单位、机关中，以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，都有依法参加和组织工会的权利，且任何组织和个人不得阻挠和限制。这意味着，无论企业性质如何，包括外企，其员工都有权组织或参加工会。

其次，对于外企而言，虽然法律并未直接规定其“必须”成立工会，但《公司法》第十八条指出，公司职工应依照《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动，以维护职工合法权益。同时，企业有职工25人以上的，应当成立单独基层工会。这一规定实际上对外企成立工会提出了一定的要求，尤其是在职工人数达到一定规模时。

然而，在实际操作中，外企成立工会的情况确实受到多种因素的影响。例如，一些外企可能对工会的性质和作用存在疑虑或抵触，担心工会会影响企业的正常运营或增加管理成本。此外，职工缺乏组织工会的内在要求和自我保护意识，以及个别地方党政领导片面强调投资环境等因素，也可能影响工会的组建工作。

针对这些问题，一些地方性法规或政策可能对外企成立工会提出了更具体的要求或指导。例如，有些地方规定外资企业在成立一年内必须成立工会，但这样的规定也引发了一些争议，因为它可能与工会“自愿结合”的性质存在不一致之处。

综合来看，虽然法律并未直接规定外企“必须”成立工会，但外企员工有权依法组织或参加工会，且在企业职工人数达到一定规模时，企业应当成立单独基层工会。同时，地方性法规或政策也可能对外企成立工会提出更具体的要求或指导。因此，外企是否成立工会，应综合考虑法律规定、企业实际情况以及地方政策等多种因素。

如果您所在的外企尚未成立工会，但您或您的同事有组织工会的意愿，您可以向上级工会寻求帮助和指导，他们可以派员帮助和指导企业职工组建工会，且任何单位和个人不得阻挠。希望这个解答能对您有所帮助。