结论：公司以旷工为由开除因嫖娼被拘留10天的员工，这一行为是否合法需分情况讨论，关键在于公司的规章制度是否明确将此类行为视为严重违反规章制度，以及该规章制度是否依法制定并公示。

分析如下：

1. 公司规章制度的角度：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以依法制定规章制度，对员工进行管理。如果公司的规章制度中明确规定了员工因违法犯罪行为（包括但不限于嫖娼）被行政拘留或刑事拘留的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 在此情况下，如果公司的规章制度已经依法制定，并经过了民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），且已经向员工公示或告知，那么公司以旷工为由（实际上是基于严重违反规章制度）开除员工，是合法的。

2. 旷工事实的认定：

   • 员工因嫖娼被拘留10天，确实无法到岗工作，但这并不等同于员工主动旷工。旷工通常指的是员工无正当理由不到岗工作。在此情况下，员工因被拘留而无法到岗，并非其主观意愿。
   • 如果公司规章制度中未明确将此类情况视为旷工或严重违反规章制度，而公司仅以旷工为由开除员工，则可能缺乏法律依据，构成违法解除劳动合同。

3. 法律后果：

   • 如果公司解除劳动合同的行为合法，那么员工无权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
   • 如果公司解除劳动合同的行为违法，那么员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式为：按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 对于员工而言，如果认为公司解除劳动合同的行为违法，可以收集相关证据（如公司规章制度、解除劳动合同通知书、工资单等），向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
• 对于公司而言，在制定和执行规章制度时，应确保规章制度的合法性、合理性和公示性。同时，在处理员工违纪行为时，应严格按照规章制度执行，并确保处理程序的合法性和公正性。

额外提醒：

• 嫖娼是违法行为，不仅可能受到行政处罚，还可能对个人的声誉和职业生涯造成严重影响。因此，建议员工遵守法律法规，远离违法犯罪行为。
• 如果您在处理此类劳动争议时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。