嫖娼被拘留公安办案期间没有请假算旷工吗-杨旭静律师｜法行宝

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2026-05-01 劳动纠纷

嫖娼被拘留期间，未请假并不构成旷工。以下从多个角度为你详细分析：

一、旷工的定义与构成要件

旷工通常指的是员工在未经用人单位同意的情况下，无正当理由不提供劳动的行为。其构成要件主要包括两点：一是员工未经许可擅自不到工作岗位上班；二是员工无正当理由不提供劳动。

二、嫖娼被拘留的性质与后果

嫖娼是违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的行为，根据该法第六十六条的规定，对于卖淫、嫖娼的，公安机关将处以十日以上十五日以下拘留，并可并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。因此，嫖娼被拘留属于行政拘留，是公安机关对违反治安管理行为的处罚措施。在行政拘留期间，员工的人身自由受到限制，无法正常履行工作义务。

三、嫖娼被拘留与旷工的区别

原因不同：嫖娼被拘留是由于员工个人违法行为导致的法律后果，而非员工主观上故意不提供劳动；旷工则是员工主观上无正当理由不提供劳动，且未经用人单位同意。
性质不同：嫖娼被拘留是法律制裁的结果，具有强制性；旷工则是员工自主选择的缺勤行为，属于违纪行为。
法律后果不同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以解除劳动合同的情形中并不包括员工因行政拘留而无法上班的情况。因此，用人单位不能因员工嫖娼被行政拘留而单方面解除其劳动合同，更不能直接将其视为旷工行为进行纪律处分。

四、用人单位应如何处理

建立健全的劳动规章制度：用人单位应明确旷工的定义和处理程序，确保在处理员工缺勤情况时有明确的依据。
遵循法律法规和规章制度：在处理员工因违法行为导致无法上班的情况时，用人单位应遵循法律法规和规章制度的规定，确保处理程序的合法性和公正性。例如，不能因员工嫖娼被拘留而直接解除劳动合同或视为旷工。
加强法制教育和道德教育：用人单位可以通过加强员工的法制教育和道德教育，引导员工遵纪守法，避免类似情况的发生。

五、员工应如何应对

及时通知用人单位：如果员工因嫖娼被拘留而无法上班，应尽可能及时通知用人单位，并说明情况。虽然这并不构成旷工，但及时沟通有助于减少误解和不必要的纠纷。
接受法律制裁并改正错误：员工应认识到自己的违法行为，并接受相应的法律制裁。同时，应积极改正错误，避免再次发生类似情况。

总结与建议：嫖娼被拘留期间未请假并不构成旷工。用人单位在处理此类事件时，应遵守相关法律法规和规章制度的规定，确保处理程序的合法性和公正性。员工也应认识到自己的违法行为，并积极改正错误。如果你还有其他劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。

嫖娼被拘留并不算旷工。以下从不同角度为你详细分析：旷工的认定标准目前，法律对旷工的认定并没有统一、明确的规定，一般是由公司或事业单位根据自身的规章制度来规范。不过，现在业内大多数学者及专家都倾向于认为，旷工应当具备以下三个条件：没有按照用人单位规定提供劳动：即员工未履行其工作职责，未出现在工作岗位上提供相应的劳动服务。没有正当理由：员工不能提供合理的、被用人单位认可的缺勤原因。没有经过用人单位同意：员工未事先获得用人单位的许可而擅自缺勤。而员工因嫖娼被行政拘留，导致无法正常工作，这种情况并不满足“没有正当理由”这一条件。因为嫖娼被拘留是员工受到了法律的制裁，属于客观上无法控制的情况，并非员工主观上故意缺勤且无正当理由。嫖娼被拘留的性质依据我国相关法律的规定，嫖娼是违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的行为。对于涉及嫖娼情节较为轻微的人员，公安机关可以依法采取行政拘留措施。行政处罚由拘留所执行，这是一种强制措施，员工在此期间无法自由支配自己的时间，也就无法按照用人单位的规定提供劳动。但这并不等同于员工主观上故意旷工。用人单位的处理方式用人单位不能仅凭员工因嫖娼被行政拘留这一事实，就单方面决定解除员工的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。而嫖娼被行政拘留并不属于上述可以解除劳动合同的情形。不过，如果用人单位的规章制度中明确规定，员工因违法犯罪行为被行政拘留属于严重违反规章制度的行为，那么用人单位可以依据该规章制度解除与员工的劳动合同。但这种规章制度必须经过民主程序制定，并且已经向员工公示或告知，否则可能面临法律风险。实际建议对于员工：如果因嫖娼被拘留而无法上班，应及时与用人单位沟通，说明情况，并提供相关的法律文书（如行政拘留决定书）作为证明。同时，要认识到嫖娼行为的违法性，遵守法律法规，避免再次发生类似行为。对于用人单位：在处理员工因嫖娼被拘留而无法上班的情况时，应谨慎对待，不能随意解除劳动合同。可以先了解公司的规章制度是否对此有明确规定，如果没有规定或者规定不明确，应与员工协商解决，如安排员工补假、调整工作安排等。如果公司的规章制度有明确规定，且符合法律规定，那么可以依据规章制度处理，但也要注意程序合法，保障员工的合法权益。如果你还有其他关于劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。

结论：员工因被拘留而无法上班，一般情况下不应被简单认定为旷工。具体是否构成旷工，需结合拘留类型、企业规章制度及法律法规进行综合判断。一、拘留与旷工的界定拘留：分为行政拘留和刑事拘留。行政拘留是行政处罚的一种，针对违法行为；刑事拘留则是刑事强制措施，针对涉嫌犯罪的行为。两者均涉及对人身自由的限制，但性质不同。旷工：通常指员工在正常工作日不请假或请假未批准的无故缺勤行为。旷工的核心在于员工的主观故意和可归责性。二、拘留期间不算旷工的法律依据与理由法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十八条，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕时，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。这表明拘留期间员工并非无故缺勤，而是因法律原因无法到岗。理由阐述：行政拘留：员工因非主观恶意而被限制人身自由，无法正常出勤。从公平合理角度出发，此期间不应认定为旷工。员工应及时通知用人单位说明情况，若无法及时通知，解除拘留后也应尽快告知。刑事拘留：员工只是涉嫌犯罪，未经法院审判确定有罪。在此期间，同样因客观上失去人身自由而不能到岗工作，一般也不宜简单认定为旷工。若用人单位规章制度有特别规定，且该规定不违反法律法规强制性规定和公序良俗，则需按单位规章制度处理，但仍需考虑公平合理原则及员工最终是否被认定有罪等情况。三、单位处理建议明确拘留性质：单位应首先明确员工被拘留的性质，是行政拘留还是刑事拘留，以便采取针对性的处理措施。合同中止与薪资安排：对于行政拘留，单位可考虑暂留员工职务，并根据公司内部规章制度安排薪资待遇。例如，可以暂停发放工资，但保留劳动关系，待员工返回后根据实际情况处理。对于刑事拘留，单位可暂停员工职务，但在司法裁决前不宜轻易解聘。薪资方面可根据实际情况和公司政策灵活处理，如暂停发放工资或提供基本生活费等。保持联系与关注：单位应与被拘留员工的家属保持密切联系，了解案件进展和员工的心理状态。关注员工后续回归岗位的可能性，提供必要的支持和帮助，如心理辅导、岗位适应培训等。审慎决策：在处理被拘留员工问题时，单位应严格遵守相关法律法规和劳动合同条款，避免因不当处理而引发法律纠纷或影响员工权益。从大局出发，充分考虑员工的职业素养、岗位职责等因素，慎重作出决策。例如，在员工被证明无罪或案件撤销后，应及时恢复其劳动关系并补发工资。四、特殊情况下的旷工认定尽管一般情况下拘留期间不应认定为旷工，但若企业规章制度明确规定，非因正当理由未出勤属于旷工，且将拘留（无论是行政拘留还是刑事拘留）排除在正当理由之外，并经过民主程序制定及公示，则员工在被拘留期间未出勤可能被视为旷工。然而，这种规定需严格遵循法律法规的强制性规定和公序良俗，否则可能因违法而无效。总结：员工因被拘留而无法上班，一般情况下不应被简单认定为旷工。单位在处理此类情况时，应遵循合法、合理、公平的原则，并根据具体情况采取相应措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

嫖娼被拘留不属于旷工行为，厂里按旷工处理是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：一、旷工的定义与嫖娼被拘留的性质旷工定义：旷工是指员工在未经用人单位同意的情况下，无正当理由不提供劳动的行为。它强调的是员工主观上故意不履行工作职责，未经许可擅自不到工作岗位上班。嫖娼被拘留性质：嫖娼是违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的行为，根据该法第六十六条的规定，卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。因此，嫖娼被拘留属于行政拘留，是公安机关对违反治安管理行为的处罚措施，导致员工在拘留期间无法正常履行工作义务，但这并非出于员工的主观意愿或故意违反劳动纪律，而是由于法律制裁导致的客观结果。二、嫖娼被拘留与旷工的区别原因不同：嫖娼被拘留是由于员工个人违法行为导致的法律后果；而旷工则是员工主观上无正当理由不提供劳动，且未经用人单位同意。性质不同：嫖娼被拘留是法律制裁的结果，具有强制性；旷工则是员工自主选择的缺勤行为，属于违纪行为。法律后果不同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以解除劳动合同的情形中并不包括员工因行政拘留而无法上班的情况。因此，用人单位不能因员工嫖娼被行政拘留而单方面解除其劳动合同，更不能将其视为旷工行为进行不当处理。三、用人单位的正确处理方式建立健全规章制度：用人单位应建立健全的劳动规章制度，明确旷工的定义和处理程序，以及员工因违法行为导致无法上班时的处理方式。遵循法律法规：在处理员工因嫖娼被拘留而无法上班的情况时，用人单位应遵循法律法规和规章制度的规定，确保处理程序的合法性和公正性。例如，不能直接按旷工处理，而应考虑员工被拘留的实际情况，与员工进行沟通，了解其态度和后续打算。加强教育引导：用人单位还可以加强员工的法制教育和道德教育，引导员工遵纪守法，避免类似情况的发生。这有助于营造良好的企业氛围，减少因员工违法行为给企业带来的负面影响。四、员工权益保护如果用人单位因员工嫖娼被拘留而按旷工处理，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：与用人单位协商：员工可以与用人单位进行沟通，说明自己被拘留的情况并非旷工，要求用人单位撤销不当处理决定。申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位纠正不当处理决定，并可能获得相应的赔偿。总之，嫖娼被拘留不属于旷工行为，厂里按旷工处理是不合法的。用人单位在处理此类事件时，应遵守相关法律法规和规章制度的规定，确保处理程序的合法性和公正性。员工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取措施进行维护。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

嫖娼被抓没有拘留也没有交罚款，并不构成犯罪，但可能面临行政处罚。以下是对此问题的详细分析：一、嫖娼行为的法律性质嫖娼行为在我国并不构成犯罪，而是属于违反治安管理法规的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条的规定，卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。二、未立即处罚的情况分析后续处罚的可能性：即便在嫖娼被抓时未立即受到拘留或罚款的处罚，公安部门仍有可能在日后对此类违法行为进行进一步的追责处理。这是因为，根据我国相关法律规定，嫖娼属于触犯治安管理法规的违法行为，且公安部门通常会在六个月之内对查明的违法行为进行处罚。处罚的依据和程序：处罚的依据是《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。处罚的程序通常包括：警方对涉事人员进行询问、记录笔录、收集证据等。如果警方在现场未采取拘留措施，但后续认为有必要进行处罚，会依法传唤涉事人员到公安机关接受处理。情节较轻的认定：如果嫖娼行为情节较轻，如初次违法、未造成严重后果等，公安部门可能会根据具体情况，选择处五日以下拘留或者五百元以下罚款。三、可能面临的法律后果行政拘留：根据违法情节的轻重，涉事人员可能面临十日以上十五日以下的行政拘留。罚款：除了行政拘留外，涉事人员还可能被并处五千元以下的罚款。如果情节较轻，罚款金额可能为五百元以下。其他影响：嫖娼行为不仅可能面临法律处罚，还可能对个人的社会声誉、家庭关系等产生负面影响。四、建议与提醒遵守法律法规：嫖娼行为违反了我国的法律法规，应自觉遵守，避免参与此类活动。积极配合调查：如果因嫖娼行为被警方调查，应积极配合警方的工作，如实陈述事实，避免隐瞒或谎报。寻求法律帮助：如果对处罚决定有异议或需要法律帮助，可以及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并依法维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律服务。

结论：公司以旷工为由开除因嫖娼被拘留10天的员工，这一行为是否合法需分情况讨论，关键在于公司的规章制度是否明确将此类行为视为严重违反规章制度，以及该规章制度是否依法制定并公示。分析如下：公司规章制度的角度：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以依法制定规章制度，对员工进行管理。如果公司的规章制度中明确规定了员工因违法犯罪行为（包括但不限于嫖娼）被行政拘留或刑事拘留的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。在此情况下，如果公司的规章制度已经依法制定，并经过了民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），且已经向员工公示或告知，那么公司以旷工为由（实际上是基于严重违反规章制度）开除员工，是合法的。旷工事实的认定：员工因嫖娼被拘留10天，确实无法到岗工作，但这并不等同于员工主动旷工。旷工通常指的是员工无正当理由不到岗工作。在此情况下，员工因被拘留而无法到岗，并非其主观意愿。如果公司规章制度中未明确将此类情况视为旷工或严重违反规章制度，而公司仅以旷工为由开除员工，则可能缺乏法律依据，构成违法解除劳动合同。法律后果：如果公司解除劳动合同的行为合法，那么员工无权要求公司支付经济补偿或赔偿金。如果公司解除劳动合同的行为违法，那么员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式为：按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。建议：对于员工而言，如果认为公司解除劳动合同的行为违法，可以收集相关证据（如公司规章制度、解除劳动合同通知书、工资单等），向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。对于公司而言，在制定和执行规章制度时，应确保规章制度的合法性、合理性和公示性。同时，在处理员工违纪行为时，应严格按照规章制度执行，并确保处理程序的合法性和公正性。额外提醒：嫖娼是违法行为，不仅可能受到行政处罚，还可能对个人的声誉和职业生涯造成严重影响。因此，建议员工遵守法律法规，远离违法犯罪行为。如果您在处理此类劳动争议时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：嫖娼被抓走但没有被拘留，并不意味着该行为不构成犯罪或违法，是否构成犯罪或违法需根据具体情节和法律规定来判断。分析：嫖娼行为的法律性质：嫖娼在我国属于违法行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。这表明，嫖娼行为本身即受到法律的制裁，无论是否被拘留。未被拘留的可能原因：情节轻微：如果嫖娼行为情节较轻，如初次违法、未造成严重后果等，公安机关可能根据具体情况决定不予拘留，而是采取警告、罚款等其他处罚措施。证据不足：在调查过程中，如果公安机关认为证据不足以支持拘留决定，也可能选择释放嫌疑人并继续调查。其他特殊情况：如嫌疑人患有严重疾病、怀孕或正在哺乳自己婴儿的妇女等，公安机关也可能根据相关规定决定不予拘留。是否构成犯罪：一般情况：嫖娼行为通常被视为违反治安管理的行为，而非犯罪行为。因此，即使被抓走但未被拘留，也不意味着该行为不构成违法。特殊情况：如果嫖娼行为涉及组织、强迫、引诱、容留、介绍他人卖淫等情节，则可能构成犯罪，如组织卖淫罪、强迫卖淫罪等。此时，无论是否被拘留，都将面临更严重的法律后果。法律后果：行政处罚：对于一般的嫖娼行为，即使未被拘留，也可能面临警告、罚款等行政处罚。刑事处罚：如果嫖娼行为构成犯罪，将面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役、罚金等。建议：遵守法律：无论何种情况，都应遵守法律法规，避免参与任何违法活动。了解法律后果：在做出任何行为前，应了解其可能带来的法律后果，以便做出明智的选择。配合调查：如果因嫖娼行为被公安机关调查，应积极配合调查工作，如实陈述事实，以便公安机关依法作出处理。如有任何关于刑事案件或毒品犯罪领域的法律问题，可以直接向我咨询。

员工在拘留期间（无论是行政拘留还是刑事拘留），因其客观上被限制人身自由而无法正常出勤，不应简单认定为旷工。以下是对此问题的详细分析：一、拘留与旷工的界定拘留：分为行政拘留和刑事拘留。行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取的一种限制人身自由的处罚措施；刑事拘留则是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。旷工：通常指职工在正常工作日不请假或请假未批准的无故缺勤行为，属于违反用人单位规章制度的行为。旷工的核心在于劳动者的主观故意和可归责性。二、拘留期间不算旷工的法律依据与理由法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十八条，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕时，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。这表明拘留期间员工并非无故缺勤，而是因法律原因无法到岗。从《中华人民共和国民法典》的角度来看，拘留作为司法机关的强制措施，具有不可预见性和不可避免性，符合不可抗力的基本特征。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十条，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。因此，员工因拘留无法上班，不应被视为旷工。理由阐述：行政拘留：员工因非主观恶意而被限制人身自由，无法正常出勤。从公平合理角度出发，此期间不应认定为旷工。员工应及时通知用人单位说明情况，若无法及时通知，解除拘留后也应尽快告知。刑事拘留：员工只是涉嫌犯罪，未经法院审判确定有罪。在此期间，同样因客观上失去人身自由而不能到岗工作，一般也不宜简单认定为旷工。若用人单位规章制度有特别规定，且该规定不违反法律法规强制性规定和公序良俗，则需按单位规章制度处理，但仍需考虑公平合理原则及员工最终是否被认定有罪等情况。三、单位处理建议明确拘留性质：首先明确员工被拘留的性质，以便采取针对性的处理措施。合同中止与薪资安排：对于行政拘留，单位可考虑暂留员工职务，并根据公司内部规章制度安排薪资待遇。对于刑事拘留，单位可暂停员工职务，但在司法裁决前不宜轻易解聘。薪资方面可根据实际情况和公司政策灵活处理，如暂停支付工资但保留劳动关系等。保持联系与关注：与被拘留员工的家属保持密切联系，了解案件进展。关注员工的心理状态和后续回归岗位的可能性，提供必要的支持和帮助。审慎决策：在处理被拘留员工问题时，单位应严格遵守相关法律法规和劳动合同条款。从大局出发，充分考虑员工的职业素养、岗位职责等因素，慎重作出决策。避免因不当处理而引发法律纠纷或影响员工权益。综上所述，拘留期间单位不可将员工视为旷工，而应遵循劳动合同中止的原则进行处理，并确保处理过程符合法律法规要求，体现公平合理原则。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。

涉嫌嫖娼但未被拘留也未受处罚，仍然构成违法行为。以下从不同角度为你详细分析：法律定性角度：嫖娼行为在我国是明确受到法律禁止的，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条的规定，卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。这意味着，只要实施了嫖娼行为，无论是否被实际处罚，都构成了违法。处罚可能性角度：尽管嫖娼行为违法，但并不意味着所有涉嫌嫖娼的人都会被拘留或处罚。公安机关在处理此类案件时，会综合考虑多种因素，如行为的性质、情节、后果以及当事人的态度等。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第十九条，如果嫖娼行为情节特别轻微，没有造成实际的社会危害或严重后果，或者存在主动消除或减轻违法后果、出于他人胁迫或诱骗、主动投案并如实陈述自己的违法行为、有立功表现等情形，公安机关可能会减轻处罚或者不予处罚。但这并不改变嫖娼行为本身的违法性。实际后果角度：即使未被拘留或处罚，涉嫌嫖娼的行为也可能对个人声誉、社会关系等产生负面影响。例如，该行为可能被记录在个人档案中，对未来的就业、社交等方面造成潜在障碍。此外，如果嫖娼行为被公开或传播，还可能引发更广泛的社会舆论压力，对个人形象和生活造成进一步损害。建议：无论是否被处罚，涉嫌嫖娼的行为都是违法的，且可能带来一系列不良后果。因此，建议公众严格遵守法律法规，不参与任何形式的违法活动。如果不慎涉及此类违法行为，应积极配合公安机关的调查，如实陈述事实，争取从轻或减轻处罚。同时，也要认识到自己的错误，积极改正，避免再次陷入类似的法律困境。如果你有任何关于刑事辩护或离婚财产纠纷方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。

结论前置：员工在刑事拘留期间，因其客观上被限制人身自由而无法正常出勤，不应简单认定为旷工。单位在处理此类情况时，应遵循合法、合理、公平的原则，并根据具体情况采取相应措施。以下是对此问题的详细分析：一、刑事拘留与旷工的界定刑事拘留：是公安机关对涉嫌犯罪的行为人采取的一种强制措施，旨在确保刑事诉讼的顺利进行。在刑事拘留期间，被拘留人的人身自由受到限制，无法正常进行社会活动，包括工作。旷工：通常指职工在正常工作日不请假或请假未批准的无故缺勤行为。旷工是主观上的故意或过失行为，与被拘留这种客观上的无法出勤有本质区别。二、刑事拘留期间不算旷工的法律依据与理由法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十八条，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕时，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。这表明，在拘留期间，员工并非无故缺勤，而是因法律原因无法到岗。理由阐述：刑事拘留只是涉嫌犯罪，尚未经法院审判确定有罪。在此期间，员工因客观上失去人身自由而不能到岗工作，这并非其主观意愿或故意行为，因此一般不宜简单认定为旷工。若用人单位规章制度有特别规定，且该规定不违反法律法规强制性规定和公序良俗，则需按单位规章制度处理。但即便如此，仍需考虑公平合理原则及员工最终是否被认定有罪等情况。例如，如果规章制度中明确规定了因刑事拘留等法律原因无法出勤的，不视为旷工，那么单位就应遵循这一规定。三、单位处理建议明确拘留性质：单位应首先明确员工被拘留的性质（行政拘留或刑事拘留），以便采取针对性的处理措施。合同中止与薪资安排：对于刑事拘留，单位可暂停员工职务，但在司法裁决前不宜轻易解聘。薪资方面，可根据实际情况和公司政策灵活处理，如暂时停发工资或发放基本生活费等。单位应与员工或其家属保持密切联系，了解案件进展和员工的心理状态，为后续回归岗位做好准备。审慎决策：在处理被拘留员工问题时，单位应严格遵守相关法律法规和劳动合同条款，避免因不当处理而引发法律纠纷或影响员工权益。单位应从大局出发，充分考虑员工的职业素养、岗位职责等因素，慎重作出决策。例如，如果员工是关键岗位人员，且案件进展对其工作影响不大，单位可以考虑在拘留期间安排其他人员暂代其职，待员工回归后继续履行原职务。四、可能面临的法律后果如果单位将刑事拘留期间的员工视为旷工并据此进行处罚（如扣发工资、解聘等），员工可能会因此提起劳动仲裁或诉讼，要求单位承担违法解除劳动合同等法律责任。单位在处理此类情况时，应确保处理过程符合法律法规要求，体现公平合理原则，以避免不必要的法律纠纷和损失。总结与建议：刑事拘留期间，员工因客观原因无法出勤，不应简单认定为旷工。单位在处理此类情况时，应遵循合法、合理、公平的原则，并根据具体情况采取相应措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：人被拘留期间向公司请假不批，是否按旷工算需分情况讨论，不能一概而论。分析如下：拘留的性质与请假理由的合理性行政拘留：如果员工因违反治安管理规定被行政拘留，这通常属于个人原因导致的无法到岗。在此情况下，员工有义务及时向公司说明情况并请假。若公司规章制度中明确规定了此类情况的处理方式（如视为旷工或需提供特定证明），则公司有权按照规章制度执行。但员工若能提供拘留证明等必要文件，并说明情况，公司也应考虑实际情况，给予一定的理解和处理空间，而非直接按旷工处理。刑事拘留：若员工因涉嫌犯罪被刑事拘留，这属于更为严重的情况。员工同样应及时通知公司，并提供相关法律文书作为证明。在此情况下，公司应更加谨慎地处理，因为刑事拘留并不等同于有罪，员工仍享有相应的法律权益。公司若直接按旷工处理，可能面临法律风险，如被指控侵犯员工权益。公司规章制度与劳动合同的约定规章制度：公司应制定明确的规章制度，规定员工在何种情况下需请假、如何请假以及请假未获批准的处理方式。若规章制度中未明确规定拘留期间请假未获批准的处理方式，则公司不能单方面决定按旷工处理。劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。若劳动合同中明确规定了员工在拘留期间的请假及处理方式，则双方应按照合同约定执行。若合同未约定或约定不明，则应参照相关法律法规及公司规章制度处理。法律法规的适用根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因非个人原因（如不可抗力、意外事件等）导致无法到岗的，不应被视为旷工。拘留虽然属于个人行为导致的后果，但员工在拘留期间并非完全自由，其到岗能力受到限制。因此，公司应综合考虑实际情况，给予员工合理的处理。若公司直接按旷工处理且未给予员工申辩机会或未考虑实际情况，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。建议：员工方面：在拘留期间，员工应尽快通知公司并说明情况，提供必要的证明文件（如拘留证明、法律文书等）。同时，员工应了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以便在发生争议时维护自己的权益。公司方面：公司应制定合理的规章制度，明确员工在拘留期间的请假及处理方式。在处理此类情况时，公司应综合考虑实际情况、法律法规及公司规章制度，给予员工合理的处理。若公司决定按旷工处理，应确保有充分的依据和合理的理由，并告知员工申辩的权利和途径。后续行动：若您或您身边的人遇到此类情况，建议首先与公司沟通协商，寻求合理的解决方案。若协商无果或公司处理不当，您可以向我咨询具体的法律意见和维权策略。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。

结论前置：在嫖娼被拘留的情况下，能否向单位请假取决于拘留的类型（行政拘留或刑事拘留）以及是否存在特定的请假情形。在大多数情况下，由于拘留期间的通信限制和单位的已知情况，直接向单位请假实际上并不可行或无太大意义。一、刑事拘留情况法律依据与通信限制：根据我国《刑事诉讼法》的规定，公安机关对当事人进行刑事拘留后，犯罪嫌疑人在拘留期间是不能与外界通信的，因此无法直接向单位请假。单位处理：公安机关会按照规定通知被拘留人的家属，而非向其工作单位传达拘留情况。家属在得知情况后，可视具体情形代被拘留人向单位说明情况。单位在了解真实情况后，一般会按照自身规章制度来处理考勤及相关工作安排。二、行政拘留情况一般原则：在行政拘留期间，原则上被拘留人是不允许请假外出的。特定情形下的请假：根据《拘留所条例》第二十七条，被拘留人遇有参加升学考试、子女出生或者近亲属病危、死亡等情形的，被拘留人或者其近亲属可以提出请假出所的申请。申请流程：请假出所的申请由拘留所提出审核意见，报拘留决定机关决定是否批准。拘留决定机关应当在被拘留人或者其近亲属提出申请的12小时内作出是否准予请假出所的决定。担保与保证金：若申请被批准，相关规定按照《中华人民共和国治安管理处罚法》有关暂缓执行行政拘留的规定执行。请假时间不计入拘留期限：请假出所的时间并不计入拘留的执行期限。单位通知与实际意义：虽然公民被行政拘留的通知可能会被抄送至单位，但此时单位已经知晓其拘留事实。即便存在可请假情形，也需先经拘留决定机关批准，因此单纯向单位请假实际上并无太大意义。三、实际操作建议对于被拘留人：首要的是配合公安机关的调查和处理。对于家属：在得知拘留情况后，应及时与单位沟通，说明实际情况，以便单位能够按照规章制度妥善处理相关事宜。对于单位：在了解到员工被拘留的情况后，应依据内部规章制度和劳动法律法规，对员工的工作安排和考勤进行合理调整。四、法律后果提示嫖娼行为本身违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可能会面临行政处罚，包括拘留和罚款。若因嫖娼行为引发其他严重后果（如传播性疾病、组织卖淫等），则可能构成犯罪，面临刑事处罚。总结与进一步建议：在嫖娼被拘留的情况下，直接向单位请假通常并不可行。建议被拘留人家属及时与单位沟通，说明实际情况，并依据单位规章制度和劳动法律法规处理相关事宜。同时，被拘留人应积极配合公安机关的调查和处理，以减轻可能的法律后果。如果您或您身边的人遇到此类问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

嫖娼被拘留通常不算犯罪，但属于违法行为，会受到行政处罚。不过，在特定情况下，嫖娼可能构成犯罪。以下是对此问题的详细解析：一、嫖娼的一般法律性质及处罚行政处罚：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条的规定，嫖娼行为通常会被处以十日以上十五日以下拘留，并可并处五千元以下罚款；情节较轻的，则处五日以下拘留或者五百元以下罚款。这表明，在一般情况下，嫖娼被视为违反治安管理的行为，并将受到相应的行政处罚，而非刑事处罚。档案记录：嫖娼行为虽然不构成犯罪，不会留下刑事案底，但会记录在治安处罚档案中。该档案虽不对公众公开且保密，但仍会长期保存，作为个人历史的一部分，可能对个人未来的某些方面（如就业、出国等）产生一定影响。二、嫖娼可能构成的犯罪情况尽管嫖娼本身通常不构成犯罪，但在某些特定情况下，它会升级为犯罪行为，需要承担更严重的刑事责任：传播性病罪：如果明知自己患有梅毒、淋病等严重性病而进行嫖娼，将构成传播性病罪。依据《中华人民共和国刑法》第三百六十条的规定，此类行为将处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。涉及其他犯罪情节：嫖娼行为若涉及聚众淫乱、引诱未成年人参与等更严重的犯罪情节，也可能触犯刑法中的相关规定，从而构成犯罪。此外，如果嫖娼行为导致了性病的广泛传播或其他严重后果，同样可能引发更广泛的法律责任。三、法律建议与后果法律建议：鉴于嫖娼行为的违法性和可能带来的严重后果，我强烈建议所有人遵守法律法规和道德规范，远离任何形式的色情交易活动。如果您或您身边的人面临相关的法律问题或有疑虑，可以直接向我咨询，我会提供准确的法律意见和帮助。可能后果：嫖娼行为不仅可能导致法律上的处罚，如拘留、罚款等，还可能带来一系列严重的社会问题，如家庭破裂、道德沦丧、性疾病的传播等。因此，即使嫖娼本身不一定每次都构成犯罪，但它无疑是一种违法行为，且其潜在的法律后果和社会影响都是极其严重的。总结来说，嫖娼被拘留通常不算犯罪，但属于违法行为，会受到行政处罚。在特定情况下，如明知患有严重性病而嫖娼或涉及其他犯罪情节时，嫖娼可能构成犯罪并承担更严重的刑事责任。因此，我再次强调遵守法律法规和道德规范的重要性，并鼓励您在遇到法律问题时直接向我咨询。

结论：嫖娼被拘留，单位是否能按照旷工辞退，需分情况讨论，主要取决于单位规章制度的具体规定以及该行为是否严重违反了单位的规章制度或劳动纪律。分析：单位规章制度的重要性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以依法制定规章制度，对员工进行管理。这些规章制度通常包括劳动纪律、考勤管理、奖惩措施等内容。如果单位的规章制度中明确规定了嫖娼等违法行为属于严重违反劳动纪律或规章制度的行为，并且规定了相应的辞退条款，那么单位在员工因嫖娼被拘留的情况下，有权依据规章制度辞退员工。旷工与辞退的关系：旷工通常指的是员工未经批准擅自缺勤的行为。如果员工因嫖娼被拘留，导致无法正常出勤，且未提前向单位请假或说明情况，单位可能会将其视为旷工。然而，旷工本身并不直接导致辞退，除非单位的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数或次数即可辞退。此外，即使规定了旷工辞退条款，单位也需要确保该条款的合法性和合理性，避免滥用辞退权。嫖娼行为的性质：嫖娼是违法行为，不仅违反了社会道德，也违反了法律法规。这种行为可能损害单位的声誉和形象，对单位造成负面影响。如果单位的规章制度中将嫖娼等违法行为列为严重违反劳动纪律或规章制度的行为，并规定了相应的辞退条款，那么单位在员工因嫖娼被拘留的情况下，辞退员工的行为可能具有合法性。程序合法性：即使单位有权依据规章制度辞退员工，也需要确保辞退程序的合法性。这包括提前通知员工、听取员工申辩、经过工会或职工代表大会同意等程序。如果单位未按照法定程序辞退员工，员工可能有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，要求撤销辞退决定或获得相应的赔偿。建议：对于员工而言，应遵守法律法规和单位的规章制度，避免从事违法行为。如果因特殊原因无法出勤，应及时向单位请假或说明情况，以避免被视为旷工。对于单位而言，应制定合法、合理的规章制度，并明确规定严重违反劳动纪律或规章制度的行为及相应的处罚措施。在辞退员工时，应确保程序的合法性，避免引发劳动争议。后续行动：如果您或您身边的人遇到类似情况，建议首先查阅单位的规章制度，了解其中关于嫖娼、旷工和辞退的具体规定。如果对单位的辞退决定有异议，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求审查辞退决定的合法性和合理性。在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

被拘留未请假是否算旷工，不能一概而论，需根据拘留类型、企业规章制度及法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、行政拘留情况法律关系存续：行政拘留作为行政处罚，不影响员工与用人单位的劳动关系存续。员工被行政拘留并不导致劳动关系自动解除或中止。旷工判定：若企业规章制度明确规定，非因正当理由未出勤属于旷工，且将行政拘留排除在正当理由之外，并经过民主程序制定及公示，则员工在被行政拘留期间未出勤可被视为旷工。若企业规章制度无相关规定或未明确排除行政拘留为正当理由，则仅以员工被行政拘留未上班认定为旷工可能缺乏依据。处理建议：对于行政拘留的员工，企业应在其返回后根据实际情况灵活处理，如补假、扣减部分工资等，而非直接按旷工处理。二、刑事拘留情况法律关系复杂性：刑事拘留是刑事强制措施，意味着员工可能涉嫌犯罪。在定罪前，员工仍保留劳动关系。旷工认定：员工因刑事拘留无法出勤，通常不应简单认定为旷工，因其非主观故意不履行劳动义务。若企业规章制度有明确且合理的规定，将被采取刑事强制措施期间未出勤列为旷工情形，且该制度合法合规，则企业可按制度执行。但这种情况较为特殊，且需确保制度内容不违反法律法规的强制性规定。后续处理：若员工最终被证明无罪释放，企业应恢复其劳动关系并补发工资。若员工被依法追究刑事责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，用人单位可以解除劳动合同。特殊考虑：鉴于刑事拘留可能导致的长时间缺勤，企业可考虑暂停发放工资或采取其他合理措施，但需确保符合法律法规要求，如提前通知员工或给予经济补偿。三、法律背景与原则旷工的定义与性质：旷工通常指劳动者在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，属于违反用人单位规章制度的行为。旷工的核心在于劳动者的主观故意和可归责性。拘留的法律属性：拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。拘留并非劳动者的主观意愿选择，而是基于法律程序实施的强制措施。不可抗力的认定：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十条，不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。拘留作为司法机关的强制措施，具有不可预见性和不可避免性，符合不可抗力的基本特征。因此，在拘留期间，员工无法出勤并非其主观过错所致。四、综合建议依法依规处理：企业应严格依据法律法规和企业规章制度处理员工被拘留未请假的情况，确保合法合规。公平公正评价：对员工进行公正评价，避免一刀切式处理。在判断是否构成旷工时，应充分考虑拘留类型、企业规章制度及法律法规等因素。灵活应对方案：根据具体情况灵活调整处理方案，确保既维护企业利益又保障员工权益。例如，对于行政拘留的员工，可以考虑补假或扣减部分工资；对于刑事拘留的员工，则需根据后续法律程序结果来处理。及时沟通与咨询：在处理此类问题时，企业应及时与员工沟通，了解具体情况，并告知员工相关法律法规及企业规章制度。如有需要，企业也可以向我咨询，以获取更专业的法律意见。总结来说，被拘留未请假是否算旷工需根据具体情况综合判断。企业应遵循法律法规和企业规章制度，公平公正地处理此类问题，并确保处理方案的合法性与合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

嫖娼被派出所关了24小时，这通常属于传唤或继续盘问，而非严格意义上的拘留。以下是对这一问题的详细分析：传唤与继续盘问：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公安机关对违反治安管理行为人，可以依法传唤接受调查。传唤的持续时间一般不超过八小时，但情况复杂，依照本法规定可能适用行政拘留处罚的，询问查证的时间不得超过二十四小时。在实践中，如果派出所因嫖娼案件对你进行传唤，并询问查证了24小时，这通常是为了进一步调查取证，确认你的违法行为。这种24小时的留置时间，并不等同于拘留，而是传唤或继续盘问的一种形式。拘留的定义与类型：拘留是指公安机关在紧急时刻对需要受侦查的人依法暂时扣押，或者将行政拘留处罚决定执行前对违法嫌疑人采取的强制措施。拘留分为刑事拘留和行政拘留两种。刑事拘留是刑事诉讼中的强制措施，针对的是涉嫌犯罪的行为人；行政拘留则是行政处罚的一种，针对的是违反治安管理但尚未构成犯罪的行为人。无论是刑事拘留还是行政拘留，都有明确的法律程序和期限限制，且通常需要出具正式的拘留通知书。嫖娼行为的法律后果：嫖娼属于违反治安管理的行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，可能会面临十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。但需要注意的是，即使因嫖娼被行政拘留，也需要经过正式的拘留程序，并出具拘留通知书。而仅仅被派出所留置24小时，并不直接等同于被行政拘留。你的权益与应对：如果你被派出所留置24小时，你有权要求派出所出具相应的法律文书，如传唤证或继续盘问通知书等，以确认你的留置是否合法。同时，你也可以咨询专业律师（比如我，徐建华律师，专注于刑事辩护领域），了解你的法律权益和可能的法律后果，以便更好地应对后续的法律程序。总结来说，嫖娼被派出所关了24小时，这通常属于传唤或继续盘问，而非拘留。但无论如何，嫖娼都是违反治安管理的行为，可能会面临相应的法律后果。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：因涉嫌嫖娼但公安机关没有证据且未进行拘留罚款的，一般不会形成违法记录。不过，具体情况还需结合公安机关的实际处理流程和记录方式来综合判断。以下为你详细分析：一、违法记录的形成条件违法记录，通常指的是公安机关在办理行政案件过程中，对违法行为人作出的行政处罚决定所形成的记录。这些记录会保存在公安机关的内部系统中，作为个人违法行为的证据。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对于嫖娼等违法行为，公安机关在查证属实后，会依法给予行政处罚，如拘留、罚款等，并形成相应的违法记录。二、无证据且未处罚的情况分析证据不足：如果公安机关在调查过程中，没有收集到足够的证据来证明你存在嫖娼行为，那么根据“无罪推定”的原则，你不能被认定为有违法行为，因此也就不会形成违法记录。未进行处罚：即使公安机关怀疑你存在嫖娼行为，但如果没有依法对你进行拘留或罚款等行政处罚，那么从法律上讲，你并没有被认定为有违法行为，因此也不会形成违法记录。三、特殊情况与注意事项口头警告或教育：在某些情况下，公安机关可能会对涉嫌嫖娼的人员进行口头警告或教育，而不进行正式的行政处罚。这种情况下，虽然可能不会形成正式的违法记录，但公安机关的内部系统中可能仍会留有相关的调查或处理记录。不过，这些记录通常不会对外公开，也不会影响你的个人信用或日常生活。记录保留与查询：即使你没有被处罚，公安机关在调查过程中仍可能保留一些相关的记录或信息。这些记录通常不会作为违法记录对外公开或提供查询，但在某些特定情况下（如涉及其他案件调查时），可能会被公安机关内部使用。后续影响：虽然在这种情况下你可能没有违法记录，但如果你再次涉嫌类似违法行为，公安机关在调查时可能会考虑你之前的涉嫌情况，这可能会对你的后续处理产生一定影响。四、建议与提醒遵守法律法规：无论是否会形成违法记录，我都建议你严格遵守国家的法律法规，远离任何违法行为。保护个人隐私：如果你担心自己的个人信息或记录被泄露或滥用，可以定期查询自己的信用记录或向公安机关咨询相关情况。及时咨询：如果你对公安机关的处理结果有任何疑问或不满，或者担心自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

嫖娼被拘留，春节放假期间是算在拘留天数内的。以下从多个角度为你详细解释：法律依据与拘留期限计算根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，嫖娼属于违法行为，一旦被查实，将面临行政拘留的处罚。行政拘留的期限通常为一日以上十五日以下，具体天数由公安机关根据违法行为的情节轻重来决定。在计算拘留期限时，法定节假日（包括春节放假期间）是包含在内的，并不会因为节假日而暂停计算或延长。拘留执行的实际操作拘留决定与执行：当公安机关对嫖娼行为人作出行政拘留决定后，会立即将行为人送至拘留所执行。拘留所会按照决定书上的拘留期限来执行，不会因为节假日而有所变动。节假日期间的拘留管理：在节假日期间，拘留所仍然会正常运作，对被拘留人员进行管理。这意味着，即使是在春节这样的重大节日，被拘留人员也需要继续在拘留所内度过，直到拘留期限届满。特殊情况与考虑虽然春节放假期间算在拘留天数内，但也有一些特殊情况需要考虑：拘留期限的变更：如果在拘留期间，发现被拘留人员有其他违法行为或需要进一步调查的情况，公安机关可能会依法变更拘留期限。但这种情况并不常见，且需要严格的法律程序。被拘留人员的权益保障：拘留所会确保被拘留人员在拘留期间的合法权益得到保障，包括提供必要的生活条件、医疗保障等。即使在节假日期间，这些权益也不会受到剥夺。法律建议与后续行动遵守法律法规：首先，我建议你严格遵守国家的法律法规，避免参与任何违法活动，包括嫖娼等行为。了解拘留程序：如果你或你身边的人不幸因嫖娼被拘留，建议了解相关的拘留程序和法律条款，以便更好地维护自己的合法权益。寻求法律帮助：如果你对拘留决定有异议或认为自己的权益受到了侵害，可以及时向我咨询或寻求其他专业律师的法律帮助。总之，嫖娼被拘留后，春节放假期间是算在拘留天数内的。希望你能从中吸取教训，遵守法律法规，避免再次陷入类似的法律困境。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：嫖娼被处罚但未被拘留，是否会影响政审，需根据具体政审要求及处罚情况综合判断，一般情况下，单纯的行政处罚记录（未伴随刑事犯罪记录）对政审的影响相对有限，但并非绝对无影响。以下从多个角度详细分析：一、政审的基本要求与考察内容政审，即政治审查，通常是对个人政治立场、道德品质、遵纪守法等方面的全面考察。在公务员录用、入伍、升学等关键环节，政审是必不可少的一环。政审的考察内容广泛，包括但不限于个人的政治表现、道德品质、家庭背景、社会关系以及遵纪守法情况等。其中，遵纪守法情况是政审中的重要一环，主要考察个人是否有违法犯罪记录。二、嫖娼行为的法律性质与处罚嫖娼行为在我国属于违法行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，嫖娼者可能会受到行政处罚，包括罚款、拘留等。但需要注意的是，嫖娼行为并不构成刑事犯罪，因此不会留下刑事犯罪记录。三、行政处罚记录对政审的影响一般情况下的影响：单纯的行政处罚记录（如因嫖娼被罚款但未被拘留）对政审的影响相对有限。政审主要关注的是个人是否有严重的违法犯罪行为，而单纯的行政处罚并不等同于刑事犯罪。然而，政审的具体要求可能因地区、单位或岗位的不同而有所差异。有些单位或岗位可能对个人的道德品质、遵纪守法情况有更高的要求，因此即使只是行政处罚记录，也可能成为政审中的不利因素。特殊情况下的影响：如果嫖娼行为被认定为情节严重，或者伴随有其他违法行为（如组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫等），则可能构成刑事犯罪，留下刑事犯罪记录。这种情况下，政审几乎肯定会受到影响，甚至可能导致政审不通过。另外，如果个人在政审过程中隐瞒或谎报自己的违法记录，一旦被发现，也将严重影响政审结果。四、建议与注意事项如实申报违法记录：在政审过程中，应如实申报自己的违法记录，包括行政处罚记录。隐瞒或谎报违法记录是严重的不诚信行为，一旦被发现，将直接影响政审结果。积极改正错误：如果曾经有过嫖娼等违法行为，应积极改正错误，树立正确的价值观和道德观。在政审过程中，可以主动说明自己的改正情况，以展示自己的积极态度和良好品质。了解具体政审要求：在参加政审前，应了解具体的政审要求和考察内容。不同地区、单位或岗位的政审要求可能有所不同，了解具体要求有助于更好地准备政审材料和应对政审考察。最后，如果你或你身边的人遇到类似问题，或者对政审、法律等方面有任何疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。

结论：员工嫖娼被抓后，若想按请假处理以避免单位知晓，这一做法在实际操作中存在较大难度，且可能面临法律风险。单位是否知晓取决于多种因素，包括公安机关的处理方式、单位的管理制度以及员工请假理由的合理性等。以下从多个角度进行详细分析：公安机关的处理方式：嫖娼属于违法行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公安机关会对嫖娼者进行行政处罚，包括拘留和罚款。在处理过程中，公安机关可能会要求嫖娼者提供工作单位等信息，以便在必要时通知单位或进行后续管理。虽然并非所有情况下都会通知单位，但这一风险是存在的。单位的管理制度：不同单位对于员工违法行为的处理方式各不相同。一些单位可能有明确的规定，要求员工在受到行政处罚后必须向单位报告，否则可能面临纪律处分。即使单位没有明确规定，如果员工因嫖娼被拘留而长时间缺勤，且未提供合理的请假理由，单位也可能会进行调查，从而发现员工的违法行为。员工请假理由的合理性：如果员工试图通过请假来掩盖被拘留的事实，需要提供一个合理且可信的请假理由。然而，在嫖娼被拘留的情况下，很难找到一个既合理又不会被单位怀疑的请假理由。如果请假理由被单位识破或怀疑，单位可能会进一步调查，从而发现员工的真实情况。法律风险：试图通过欺骗手段来掩盖违法行为，不仅可能违反单位的规定，还可能构成对单位的欺诈行为，面临法律责任。如果员工因嫖娼被拘留而影响到工作，且未及时告知单位，单位可能因此遭受损失，员工可能需要承担相应的赔偿责任。建议：员工应认识到嫖娼行为的违法性和严重性，避免参与此类活动。如果因嫖娼被拘留，应如实向单位说明情况（如果单位有相关规定或要求），并承担相应的法律责任和纪律处分。试图通过请假来掩盖违法行为是不可取的，不仅可能无法达到目的，还可能面临更严重的法律后果。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。