关于辞退还有一个多月就满45周岁的员工的赔偿问题，需根据辞退的具体情形来确定。以下是对此问题的详细分析：
合法辞退且无需支付经济补偿的情形：
- 若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错行为，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这种情况下，员工的年龄和即将达到的工龄并不影响辞退的合法性和赔偿的免除。
合法辞退但需支付经济补偿的情形：
- 协商一致解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了10年3个月，那么经济补偿就是10.5个月的工资。
- 劳动者无过错用人单位解除：若存在《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿，计算标准同上。
- 经济性裁员：若用人单位出现《劳动合同法》第四十一条规定的情形，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等需要裁减人员，且符合裁员条件，也需向劳动者支付经济补偿，计算标准同样按上述规定执行。
违法辞退与赔偿：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：员工每工作一年，支付两个月工资作为赔偿；若员工月工资高于当地月平均工资三倍，则赔偿按三倍数额封顶，最高赔偿年限为十二年。例如，员工在公司工作了15年，月工资为当地平均工资的4倍，那么赔偿金就是12年（封顶年限）乘以当地平均工资的3倍（封顶标准）再乘以2（双倍赔偿），即72倍的当地平均工资（但实际计算时需考虑具体月份和工资数额）。
总结与应用：
在处理辞退还有一个多月就满45周岁员工的赔偿问题时，首先应明确合同解除的具体原因。根据原因的不同，依法确定用人单位是否需要支付经济补偿或赔偿金，以及具体的支付标准。这既保障了用人单位的合法权益，也确保了劳动者的合法权益不受侵害。
建议：
- 用人单位在辞退员工前，应仔细审查员工的劳动合同和公司的规章制度，确保辞退的合法性。
- 若涉及经济补偿或赔偿金的支付，应按照法律规定准确计算金额，并及时支付给员工。
- 在实际操作中，建议用人单位咨询专业法律意见，以避免不必要的法律风险和经济损失。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。