公司规定的退休补贴是否违反合同法（现《民法典》合同编），需分情况讨论，具体如下：

1. 若退休补贴规定属于劳动合同内容，且未违反法律强制性规定，则通常有效

• 法律背景：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同可以约定福利待遇，包括退休补贴等。若公司通过民主程序（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商）制定退休补贴制度，并明确写入劳动合同或规章制度中，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定（如最低工资标准、社会保险缴纳等），则该规定具有法律效力。
• 例子：公司规定“员工服务满10年，退休时一次性补贴5万元”，且该规定经职工代表大会通过并写入劳动合同，则该条款有效。
• 建议：若您的劳动合同或公司规章制度中明确约定了退休补贴，且公司未履行，您可依据《劳动合同法》第三十八条主张权利，或通过劳动仲裁要求公司支付。

2. 若退休补贴规定违反法律强制性规定或显失公平，则可能无效

• 法律背景：根据《民法典》第一百四十三条，民事法律行为有效的条件包括“不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗”。若退休补贴规定违反《社会保险法》《劳动法》等强制性规定（如以补贴代替社会保险缴纳），或显失公平（如要求员工放弃其他权利才能获得补贴），则可能被认定为无效。
• 例子：公司规定“员工放弃工伤保险，退休时补贴10万元”，因违反《社会保险法》关于工伤保险强制缴纳的规定，该条款无效。
• 建议：若公司退休补贴规定涉嫌违法或显失公平，您可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼主张权利。

3. 若退休补贴规定未写入劳动合同或规章制度，但公司实际履行，可能构成事实合同关系

• 法律背景：根据《民法典》第四百六十九条，当事人订立合同可以采用书面形式、口头形式或其他形式。若公司长期、稳定地发放退休补贴，且员工未提出异议，可能形成事实合同关系。
• 例子：公司虽未书面约定退休补贴，但实际为服务满15年的员工发放补贴，且持续多年，员工未提出异议，则可能构成事实合同关系。
• 建议：若公司未书面约定但实际发放补贴，您可收集证据（如工资条、补贴发放记录、同事证言等），通过劳动仲裁主张权利。

4. 若公司单方面变更或取消退休补贴，可能构成违约

• 法律背景：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致。若公司未经协商单方面变更或取消退休补贴，可能构成违约。
• 例子：公司原规定“退休补贴按服务年限计算”，后未经员工同意改为“固定补贴2万元”，则可能构成违约。
• 建议：若公司单方面变更或取消补贴，您可要求公司继续履行原约定，或通过劳动仲裁主张赔偿。

总结：公司规定的退休补贴是否违反法律，需结合具体条款、制定程序、履行情况等因素综合判断。若您对公司退休补贴规定有疑问，或认为公司未履行约定，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供法律建议。