劳动的案子并不一定要经过一裁两审，这主要取决于案件的具体情况和当事人的选择。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一裁两审的基本流程：

   • 仲裁阶段：劳动争议发生后，当事人通常首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会在受理案件后，会进行审理并作出裁决。
   • 一审阶段：如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会进行一审审理，并作出判决。
   • 二审阶段：如果当事人对一审判决不服，可以在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。上一级人民法院会进行二审审理，并作出终审判决。

2. 不必然经过一裁两审的情况：

   • 仲裁裁决后双方均未起诉：如果仲裁裁决作出后，双方当事人在规定期限内均未向人民法院提起诉讼，那么仲裁裁决即发生法律效力，案件就此终结，无需进入一审和二审程序。
   • 调解解决：在仲裁或诉讼过程中，如果双方当事人达成调解协议，并经仲裁委员会或人民法院确认，那么案件也可以以调解方式结案，无需继续后续的仲裁或诉讼程序。
   • 部分案件可能直接进入诉讼：虽然劳动争议通常需要先经过仲裁程序，但在某些特定情况下，如双方当事人直接约定通过诉讼解决争议，或者仲裁委员会不予受理等，案件可能直接进入诉讼程序，而无需先经过仲裁。不过，这种情况相对较少，且需符合相关法律法规的规定。

3. 法律建议：

   • 了解仲裁和诉讼的优缺点：仲裁通常具有程序简便、结案较快、费用较低等优点；而诉讼则具有更强的法律效力和更严格的程序保障。当事人应根据自身情况和案件特点选择合适的争议解决方式。
   • 及时行使权利：如果当事人对仲裁裁决或一审判决不服，应在规定期限内及时行使上诉或起诉权利，以免错过时效导致权利受损。
   • 寻求专业法律帮助：劳动争议案件往往涉及复杂的法律关系和专业知识，当事人可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自身权益。

总结来说，劳动的案子并不一定要经过一裁两审，这取决于案件的具体情况和当事人的选择。如果你有任何关于劳动争议的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。