劳动纠纷二审不一定会开庭审理，这一结论是基于我国民事诉讼法的相关规定以及司法实践中的常见做法得出的。以下是对此问题的详细分析：
一、不开庭审理的情形
无新事实或证据：
- 如果当事人在二审中没有提出新的事实、证据或理由，且一审法院的判决认定事实清楚、适用法律正确，二审法院可能认为无需通过开庭审理来进一步查明事实。
- 在这种情况下，二审法院可以通过阅卷、调查和询问当事人等方式，对案件进行书面审查，并作出判决。
案情简单明了：
- 对于案情简单、法律关系明确的案件，二审法院可能认为通过书面审查即可作出判断，从而节省司法资源。
- 这类案件通常不需要复杂的法庭调查和辩论过程，因此二审法院可能选择不开庭审理。
当事人同意：
- 在某些情况下，双方当事人可能达成一致意见，请求二审法院不开庭审理。
- 如果法院认为这种请求合理且不影响案件的公正处理，可能会同意不开庭审理。
二、开庭审理的情形
当事人提出新的事实或证据：
- 如果当事人在二审中提出了新的事实、证据或理由，二审法院可能需要通过开庭审理来进一步查明事实、核实证据。
- 这是为了确保案件的公正处理，避免因为新事实或证据的出现而导致一审判决的不公正。
案情复杂或有重大争议：
- 对于案情复杂、法律关系不明确或存在重大争议的案件，二审法院通常会选择开庭审理。
- 通过开庭审理，法庭可以更全面地了解案情、听取双方当事人的陈述和辩论，从而作出更公正的裁决。
法律规定必须开庭：
- 根据相关法律法规的规定，某些特定类型的案件（如涉及国家利益、社会公共利益的案件）必须开庭审理。
- 这是为了保障法律的严肃性和公正性，确保案件的审理过程符合法定程序。
三、二审程序的特点与意义
- 全面审查：二审程序是对一审程序的全面审查和监督，旨在确保案件的公正处理。即使不开庭审理，二审法院也会对一审法院的判决进行认真审查，确保事实认定清楚、法律适用正确。
- 终局性：二审判决通常是终审判决，具有法律效力。因此，二审法院在审理过程中会格外谨慎，确保判决的正确性和合法性。
四、建议与注意事项
- 充分准备：无论二审是否开庭审理，当事人都应充分准备相关证据和材料，以确保自己在庭审中的权益得到充分保障。
- 关注法院通知：当事人应密切关注法院的通知和要求，及时了解案件的进展情况。如果法院决定开庭审理，当事人应按时参加庭审并遵守法庭纪律。
- 理性对待结果：无论二审结果如何，当事人都应理性对待并尊重法院的判决。如果认为判决存在错误或不公正之处，可以通过合法途径寻求救济。
综上所述，劳动纠纷二审是否开庭审理取决于案件的具体情况和法院的判断。当事人在收到上诉通知后，应密切关注法院的通知和要求，并充分准备相关材料以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。