工伤认定二审不一定会开庭，是否开庭需视案件具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、可能开庭的情况

1. 事实认定不清：如果二审法院认为一审法院在事实认定上存在模糊或不明确的地方，为了更准确地查明事实，通常会选择开庭审理。
2. 证据存在争议：当案件中的证据存在争议，或者双方当事人对证据的真实性、合法性、关联性有不同看法时，二审法院可能会通过开庭审理，让双方当事人充分陈述观点、提供证据、进行辩论，以便更全面地了解案件情况。
3. 法律适用有分歧：如果一审法院在法律适用上存在分歧或错误，二审法院为了准确适用法律，保障当事人的合法权益，也可能会选择开庭审理。

二、可能不开庭的情况

1. 事实清楚、证据确凿：如果二审法院经审查认为案件事实清晰，证据确凿，且没有新的事实、证据或理由，那么可能会采用书面审理的方式。书面审理主要依据一审的卷宗材料以及当事人提交的上诉状、答辩状等进行审查。
2. 争议不大：如果案件争议不大，双方当事人对案件事实和法律适用没有太大分歧，二审法院也可能会选择不开庭审理，以提高审判效率。

三、法律建议

1. 积极配合法院工作：无论二审是否开庭，当事人都应积极配合法院的工作，及时提供相关的证据和材料，以便法院更全面地了解案件情况，作出公正的裁决。
2. 充分准备辩论材料：如果二审开庭审理，当事人应充分准备辩论材料，明确自己的观点和诉求，以便在庭审中充分陈述自己的意见。
3. 寻求专业法律帮助：由于工伤认定案件涉及法律条款较多，且案件情况复杂多变，建议当事人在处理此类案件时寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到最大程度的保障。

案例参考：在实际司法实践中，存在许多工伤认定二审开庭或不开庭的案例。例如，有的案件因事实认定不清而开庭审理，最终法院根据庭审情况作出了公正的裁决；而有的案件则因事实清楚、证据确凿而采用书面审理方式，同样得出了公正的判决结果。

法律后果：如果二审法院认为一审判决存在错误，可能会撤销原判、发回重审或者依法改判。因此，当事人在处理工伤认定二审案件时，应高度重视并积极应对。

如有任何关于工伤认定二审的法律问题，可以直接向我咨询。