工伤赔偿二审维持原判，一般情况下是不需要再次开庭的。以下是对此问题的详细分析：
一、二审维持原判的法律含义
在工伤赔偿案件中，如果一审判决后，当事人（如工伤职工或用人单位）不服并提起上诉，案件将进入二审程序。二审法院在审理后，如果认为一审判决认定事实清楚、适用法律正确，将会作出“维持原判”的判决。这意味着二审法院认可了一审判决的合法性和有效性，因此，通常情况下，不需要再次开庭进行审理。
二、不需要再次开庭的原因
判决效力：二审维持原判的判决是终审判决，具有法律效力。一旦作出，即产生法律约束力，当事人必须履行。因此，无需再次开庭来确认或执行这一判决。
诉讼效率：从诉讼效率的角度来看，二审维持原判意味着案件已经经过了两次审理，且二审法院已经对案件进行了全面、细致的审查。因此，再次开庭将浪费司法资源，降低诉讼效率。
当事人权益：对于当事人来说，二审维持原判也意味着他们的权益已经得到了法律的确认和保护。再次开庭可能会给他们带来不必要的麻烦和负担。
三、特殊情况下的开庭可能性
虽然二审维持原判通常不需要再次开庭，但在某些特殊情况下，如存在新的证据或事实需要查明，或者一审、二审判决存在重大错误等，二审法院可能会决定再次开庭进行审理。然而，这种情况相对较少见，且需要符合法律规定的条件。
四、后续行动建议
履行判决：如果二审维持原判，当事人应当按照判决内容履行各自的义务。如工伤职工应获得相应的赔偿，用人单位应按时支付赔偿款项。
申请执行：如果一方当事人不履行判决，另一方当事人可以向法院申请强制执行。法院将依法采取强制措施，确保判决得到履行。
法律咨询：如果在履行判决过程中遇到任何问题或困难，当事人可以随时向我咨询，我将提供专业的法律建议和帮助。
如有任何关于工伤赔偿或其他法律问题的疑问，请直接向我提问。我将根据您的具体情况，提供全面、准确的法律解答。