二审维持一审判决属于工伤后，赔偿事宜是否需要打官司，需根据具体情况来判断：
如果用人单位已主动履行赔偿义务：
- 在这种情况下，由于用人单位已经按照判决内容支付了相应的工伤赔偿，那么劳动者无需再就赔偿事宜提起诉讼。此时，赔偿事宜已经得到了妥善解决，劳动者可以安心接受赔偿并继续工作或生活。
如果用人单位未主动履行赔偿义务：
- 当二审维持一审判决属于工伤，但用人单位未主动履行赔偿义务时，劳动者需要通过法律途径来强制用人单位履行赔偿。这通常包括向法院申请强制执行，法院会采取一系列措施来迫使用人单位支付赔偿，如查封、扣押、拍卖财产等。在此过程中，虽然严格意义上来说不是“打官司”（因为判决已经生效，只是执行问题），但劳动者仍需与法院和用人单位进行沟通，确保赔偿得到落实。
- 如果在执行过程中遇到困难，或者用人单位提出异议，劳动者可能还需要就执行问题与法院、用人单位进行进一步的协商或诉讼（如针对执行异议的诉讼）。但从广义上讲，这仍然是围绕工伤赔偿事宜的法律程序，可以视为“打官司”的一部分延续。
法律建议：
- 在二审维持一审判决属于工伤后，劳动者应首先查看用人单位是否已主动履行赔偿义务。
- 如果用人单位未履行，劳动者应及时向法院申请强制执行，并密切关注执行进展。
- 在整个过程中，劳动者如有任何疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和指导。
总之，二审维持一审判决属于工伤后，赔偿事宜是否需要打官司取决于用人单位是否已主动履行赔偿义务。劳动者应根据实际情况采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。