结论：工伤官司二审已经打完，若二审已对赔偿问题作出明确判决，则通常无需再打赔偿官司；若二审未涉及赔偿问题或判决不明确，则可能需要根据具体情况决定是否继续打赔偿官司。
分析说明：
二审已明确判决赔偿问题：
- 在工伤官司中，如果二审法院已经对赔偿问题进行了明确的判决，包括赔偿金额、赔偿方式等，那么该判决通常具有终局性，即双方当事人需要按照判决内容履行义务。
- 在这种情况下，如果一方不履行判决，另一方可以申请法院强制执行，而无需再提起新的赔偿官司。
二审未涉及赔偿问题或判决不明确：
- 如果二审法院在判决中并未涉及赔偿问题，或者虽然涉及但判决内容不明确、不具体，那么在这种情况下，可能需要根据具体情况决定是否继续打赔偿官司。
- 例如，如果二审法院仅确认了工伤事实，但未对赔偿金额、赔偿方式等作出具体判决，那么受伤员工可能需要在后续程序中继续主张赔偿权利。
- 另外，如果二审判决存在错误或遗漏，当事人也可以通过申请再审或提起新的诉讼来寻求救济。
特殊场景：
- 赔偿协议或调解：在工伤官司过程中，双方当事人也可能通过协商达成赔偿协议或接受调解。如果双方已经签订了赔偿协议或接受了调解，并且该协议或调解内容已经得到履行或确认，那么通常也无需再打赔偿官司。
- 新证据或新情况出现：如果在二审判决后，出现了新的证据或新情况，这些证据或情况可能对赔偿问题产生重大影响。在这种情况下，当事人可以根据相关法律规定，申请再审或提起新的诉讼来主张自己的权利。
行动建议：
- 仔细审查二审判决书：首先，需要仔细审查二审判决书，了解法院对赔偿问题的判决内容。如果判决内容明确、具体，并且已经得到履行或确认，那么通常无需再打赔偿官司。
- 咨询专业律师：如果二审判决书未涉及赔偿问题、判决不明确或存在错误、遗漏，或者出现了新证据、新情况，建议咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律途径和救济方式。
- 准备相关证据和材料：如果需要继续打赔偿官司，需要准备相关证据和材料，包括工伤认定书、医疗证明、工资单、赔偿协议（如有）等，以支持自己的主张。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，劳动争议案件经过仲裁和诉讼程序后，当事人应当履行生效的仲裁裁决或法院判决。如果一方不履行，另一方可以申请法院强制执行。
- 同时，如果当事人认为仲裁裁决或法院判决存在错误或遗漏，可以根据相关法律规定申请再审或提起新的诉讼。
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