当单位解散时，选择补偿还是安置，这主要取决于单位的具体安排以及您与单位之间的协商结果，不过从法律角度，您可以依据自身情况争取合理的补偿或安置方案。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律层面的补偿与安置
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，单位因解散而终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
安置方案：
- 安置方案通常不是法律强制要求的，而是单位根据自身情况，为劳动者提供的额外福利或安排。这可能包括提供新的工作岗位、培训机会、职业介绍等。
- 如果单位提供了合理的安置方案，并且您同意接受，那么这可以作为一种替代经济补偿的方式。但请注意，安置方案应当是双方协商一致的结果，您有权拒绝不合理的安置方案。
二、实际操作中的考虑因素
单位的经济状况：
- 如果单位经济状况良好，可能更愿意提供经济补偿和安置方案，以维护良好的企业形象和员工关系。
- 如果单位经济状况不佳，可能只能提供有限的经济补偿，甚至无法提供安置方案。
您个人的职业规划：
- 如果您希望继续在该行业或领域发展，并且单位提供的安置方案符合您的职业规划，那么接受安置方案可能是一个不错的选择。
- 如果您希望转行或寻找新的工作机会，那么经济补偿可能更符合您的需求，因为它可以为您提供一定的经济支持，帮助您度过职业转型期。
协商与谈判：
- 在单位解散的情况下，与单位进行协商和谈判是非常重要的。您可以根据自己的需求和单位的实际情况，提出合理的补偿或安置要求。
- 如果双方无法达成一致，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
三、建议与行动
了解单位的具体安排：
- 首先，您需要了解单位解散的具体原因、时间安排以及补偿或安置方案的具体内容。
评估自身需求：
- 根据自己的职业规划、经济状况和生活需求，评估自己更需要经济补偿还是安置方案。
与单位协商：
- 与单位进行坦诚的协商，表达自己的需求和期望，争取达成双方都能接受的补偿或安置方案。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，或者您对单位的补偿或安置方案有异议，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
最后，我想强调的是，无论您选择补偿还是安置，都应当确保自己的权益得到充分保障。如果您在处理单位解散相关事宜时遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。