针对你提出的“布置的工作拖延未按时提交上级怎么办”这一问题，这主要涉及到职场中的工作纪律和责任问题，虽然不直接属于劳动工伤（劳动仲裁）的范畴，但我可以从法律和职场规范的角度，为你提供一些分析和建议：

1. 立即沟通并说明情况：

   • 一旦意识到工作拖延，应尽快与上级进行沟通，坦诚地说明拖延的原因和当前的工作进度。
   • 沟通时，要保持诚实和尊重，避免找借口或推卸责任，这样有助于建立信任和解决问题的良好氛围。

2. 评估影响并制定补救措施：

   • 分析拖延对工作进度、团队效率或项目成果可能产生的影响。
   • 根据评估结果，制定具体的补救措施，如加班完成、调整工作计划或寻求同事的协助等。
   • 将补救措施与上级进行沟通，确保得到认可和支持。

3. 遵守公司规章制度：

   • 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解关于工作拖延、迟到、未完成任务等行为的处罚规定。
   • 如果公司有明确的处罚措施，应做好心理准备，并接受相应的处理。
   • 同时，也要了解公司是否有关于员工改进、培训或辅导的规定，以便在需要时寻求帮助。

4. 反思与改进：

   • 拖延工作往往与时间管理、任务优先级设置或个人效率有关。
   • 反思自己的工作习惯和方法，找出导致拖延的根本原因。
   • 制定改进计划，如学习时间管理技巧、提高工作效率或调整工作态度等，以避免类似情况再次发生。

5. 法律视角下的考量（虽不直接相关，但提供额外信息）：

   • 在职场中，员工有义务按照合同约定和公司规定完成工作任务。
   • 如果因拖延工作给公司造成损失，员工可能需要承担相应的赔偿责任（这通常取决于具体合同条款和公司规定）。
   • 然而，在大多数情况下，公司更倾向于通过内部管理手段（如警告、罚款、降职或解雇等）来处理工作拖延问题，而不是直接寻求法律救济。

总结与建议：面对工作拖延未按时提交上级的情况，最重要的是立即沟通、评估影响、制定补救措施，并遵守公司规章制度。同时，也要反思自己的工作习惯和方法，寻求改进，以避免类似情况再次发生。如果你在工作中遇到了与劳动工伤、劳动仲裁等相关的问题，或者需要进一步的法律建议和帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律意见。