跳槽到国企上班后，利用原有的人脉关系接私活是否违反纪律，这主要取决于国企的内部规章制度以及具体的行为性质。以下是对此问题的详细分析：

1. 国企内部规章制度：

   • 国企通常有其内部的规章制度，这些制度可能明确规定了员工不得利用公司资源或职务之便从事私人业务或谋取私利。
   • 如果规章制度中明确禁止了员工接私活或利用公司资源（包括人脉关系）进行私人业务，那么这种行为就违反了纪律。

2. 行为性质：

   • 如果员工仅仅是利用自己原有的人脉关系，在业余时间进行私人业务，且没有利用公司的资源（如资金、设备、场地等），也没有影响正常工作，那么这种行为可能不被视为违反纪律。
   • 但如果员工在工作时间利用公司资源（包括人脉关系）进行私人业务，或者因私人业务影响了正常工作，甚至给公司带来了损失，那么这种行为就很可能被视为违反纪律。

3. 法律与纪律处分：

   • 虽然法律上并没有明确规定员工不得接私活，但国企可以根据其内部规章制度对员工进行纪律处分。
   • 如果员工的行为被认定为违反了纪律，国企可以依据规章制度给予相应的处分，如警告、罚款、降职、解雇等。

综上所述，跳槽到国企上班后，利用原有的人脉关系接私活是否违反纪律，需要具体分析国企的内部规章制度以及员工的具体行为性质。如果员工有此类行为，建议首先查阅国企的规章制度，并咨询国企的人力资源部门或法务部门，以确保自己的行为符合规定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。