单位领导故意辞退员工不给失业赔偿，这一行为本身并不直接构成犯罪，但可能涉及违法，员工有权通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动法角度分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准则根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果单位领导故意辞退员工，且未按照法律规定支付赔偿金，那么这一行为首先违反了劳动法的规定，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

二、从刑法角度分析

虽然单位领导故意辞退员工不给失业赔偿的行为本身不直接构成犯罪，但在某些特定情况下，如果这一行为伴随着其他严重情节，如使用暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动者劳动，或者侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者等，那么可能构成刑法上的相关犯罪，如强迫劳动罪、非法拘禁罪等。然而，这些犯罪的构成需要满足特定的条件，并非单纯因为未支付赔偿金就构成犯罪。

三、法律建议

1. 收集证据：员工在遭遇此类情况时，应首先收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单、工作记录等，以证明自己与用人单位的劳动关系以及用人单位的违法行为。
2. 申请仲裁：员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有快捷、灵活、成本低等优点。
3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
4. 寻求法律援助：在处理此类纠纷时，员工可以寻求法律援助或者咨询专业律师，以获取更专业的法律建议和帮助。

四、可能的法律后果

如果用人单位未按照法律规定支付赔偿金，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，用人单位的违法行为还可能对其声誉和信誉造成负面影响，影响其未来的业务发展和人才招聘。

综上所述，单位领导故意辞退员工不给失业赔偿的行为虽然不直接构成犯罪，但违反了劳动法的规定，员工有权通过法律途径维护自身权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。