结论：劳动能力鉴定本身并不直接导致劳动合同终止，劳动合同是否终止取决于双方约定及法律规定。您在提交材料时写的“否”（即表示未终止合同），一般情况下不会对已经实际终止的合同产生直接影响，但需根据具体情况分析。

详细分析：

1. 劳动能力鉴定与劳动合同终止的关系：

   • 劳动能力鉴定是确定劳动者因工伤或职业病导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的程序，其结果主要用于确定工伤待遇和赔偿标准，并不直接决定劳动合同的终止。
   • 劳动合同的终止通常依据《劳动合同法》的相关规定，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散等情形。

2. 提交材料中“否”的影响：

   • 您在提交材料时写的“否”，可能是在回答关于劳动合同是否已终止的问题。如果实际上劳动合同已经终止，但您在材料中写了“否”，这通常不会改变劳动合同已经终止的事实。
   • 然而，如果这份材料是用于某种法律程序或申请（如工伤认定、赔偿申请等），且该程序或申请要求准确反映劳动合同的状态，那么您在材料中的不实陈述可能会影响该程序或申请的进展和结果。但这种情况下的影响更多是关于程序或申请的合法性、有效性，而不是直接改变劳动合同的状态。

3. 建议措施：

   • 核实劳动合同状态：首先确认劳动合同是否确实已经终止，以及终止的原因和依据。
   • 审查提交材料：回顾您提交的材料，特别是关于劳动合同状态的部分，确保所有陈述都是准确和真实的。如果发现错误或不一致，及时与相关部门或机构沟通并更正。
   • 咨询专业意见：如果您对劳动合同终止或提交材料有任何疑问或担忧，建议咨询专业律师或法律顾问，以获取更具体和个性化的法律建议。

特殊情况考虑：

• 如果劳动合同终止存在争议（如用人单位违法解除劳动合同），您可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，提交材料的准确性和真实性尤为重要，因为它可能作为证据被用于支持您的主张或反驳对方的主张。

总结：劳动能力鉴定本身不直接导致劳动合同终止，您在提交材料时写的“否”一般情况下不会对已经实际终止的合同产生直接影响。但为了确保法律程序的顺利进行和自身权益的保障，建议您核实劳动合同状态、审查提交材料，并在必要时咨询专业律师。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。