关于“劳动能力鉴定申请表是否终止劳动合同处怎么填”这一问题，首先需要明确的是，劳动能力鉴定申请表中的“是否终止劳动合同”一栏，并非直接决定劳动合同是否终止的依据，而是用于记录或反映劳动者当前劳动合同状态的一个信息点。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 劳动合同状态与劳动能力鉴定的关系：

   • 劳动合同的终止或解除，通常依据《劳动合同法》的相关规定进行，如双方协商一致、劳动者或用人单位单方解除、劳动合同期满等。
   • 劳动能力鉴定，则是为了确定劳动者因工伤或职业病导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，是工伤认定和赔偿的重要依据。
   • 因此，劳动合同的状态与劳动能力鉴定本身并无直接关联，但劳动能力鉴定的结果可能影响劳动合同的后续处理，如是否继续履行、是否解除或终止等。

2. “是否终止劳动合同”一栏的填写建议：

   • 若劳动合同仍在有效期内：应填写“否”，并注明劳动合同的起止日期，以反映当前劳动合同的实际状态。
   • 若劳动合同已终止或解除：应填写“是”，并注明终止或解除的原因及日期。但需注意，这一填写并不改变劳动合同已终止或解除的事实，只是用于记录信息。
   • 若不确定劳动合同状态：建议先与用人单位或人力资源部门沟通确认，再准确填写。

3. 填写时的注意事项：

   • 确保填写的信息真实、准确，不得隐瞒或虚报。
   • 若因填写错误导致后续问题，可能需承担相应的法律责任。
   • 如有疑问，可咨询专业律师或人力资源专家，以确保填写的合规性。

4. 后续行动建议：

   • 填写完劳动能力鉴定申请表后，应及时提交给相关部门进行鉴定。
   • 根据鉴定结果，与用人单位协商劳动合同的后续处理事宜。
   • 如对鉴定结果或劳动合同处理有异议，可依法申请行政复议或提起诉讼。

综上所述，劳动能力鉴定申请表中的“是否终止劳动合同”一栏，应根据劳动合同的实际状态进行填写，并确保填写的信息真实、准确。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可直接向我咨询。