公务员并非只有犯罪才会被开除公职，但犯罪通常是导致开除公职的重要原因。以下是对此问题的详细分析：
一、犯罪导致开除公职的一般原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，应当予以开除。这一规定体现了对公务员违法行为的严厉惩处态度。
- 《行政机关公务员处分条例》第十七条也明确规定：“行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。”这意味着，一旦公务员因犯罪被法院判处刑罚，无论刑罚轻重，都将面临开除公职的处分。
现实案例：
- 例如，某国家机关公务员因利用职务之便收受贿赂，被法院判处有期徒刑，随后其所在单位依据相关规定给予其开除公职的处分。这符合一般原则，即犯罪公务员将被开除公职。
二、特殊情况下的处理考量
过失犯罪的处理：
- 如果公务员因过失导致犯罪，且情节较轻，人民法院依法免予刑事处罚的，可以不予开除公职。但这并不意味着公务员可以逃避责任，他们仍可能面临警告、记过等行政处分。
- 例如，一名公务员因工作疏忽导致公共财产受损，构成玩忽职守罪，但犯罪情节轻微，法院最终判决免予刑事处罚。该公务员所在单位结合其平时表现、认罪悔罪态度等因素，决定给予其撤职处分而非开除公职。
其他特殊情形的处理：
- 在某些特殊情况下，如公务员犯罪情节轻微、有重大立功表现等，也可能影响最终的处理结果。但这些情况需要由相关部门根据实际情况进行综合评估。
- 例如，如果公务员的过失行为导致国家利益遭受重大损失，但考虑到其平时表现良好、有悔罪表现等因素，可能不会直接开除公职，而是给予其他处分。
三、非犯罪情形下的开除公职
除了犯罪外，公务员还可能因其他严重违反纪律或职业道德的行为而被开除公职。例如：
- 严重违反职业道德：如嫖娼、吸毒等违法行为，虽然不一定构成犯罪，但严重违反了公务员的职业道德和社会公德，同样可能被开除公职。
- 严重失职、渎职：公务员在履行职责过程中，如果存在严重失职、渎职行为，导致国家利益或公共利益遭受重大损失，也可能被开除公职。
四、建议与总结
建议：
- 公务员应时刻牢记自己的身份和职责，严格遵纪守法，避免触碰法律红线。
- 如果公务员面临法律问题或纪律处分，应及时咨询专业律师或相关部门，了解自己的权利和义务，积极配合调查和处理。
总结：
- 公务员并非只有犯罪才会被开除公职，但犯罪通常是导致开除公职的重要原因。
- 公务员应严格遵守法律法规和职业道德规范，保持清正廉洁、恪尽职守，以维护公务员队伍的良好形象和公共利益。
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