结论：在银行上班，若因任务未完成而不被允许回家，这可能涉及到加班、劳动权益保护以及劳动合同履行等多个方面的问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析。
一、加班与加班费
加班的认定：
- 根据《劳动法》的相关规定，加班是指在法定工作时间之外，由用人单位安排劳动者继续工作的时间。若银行因任务未完成而强制你留下工作，且该工作时间超出了法定工作时间，则构成加班。
加班费的支付：
- 加班应当支付加班费。具体标准根据加班的时间和类型（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）而有所不同。若银行未支付加班费，则违反了《劳动法》的规定。
二、劳动权益保护
休息权：
- 劳动者享有休息权，这是《劳动法》明确规定的。银行不得因任务未完成而剥夺你的休息权，强迫你连续工作。
劳动合同的履行：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若银行的行为违反了劳动合同中的相关条款（如工作时间、休息休假等），则构成违约，你有权要求银行承担违约责任。
三、应对措施与建议
与银行沟通：
- 首先，你可以尝试与银行的相关部门或负责人进行沟通，说明你的情况和困扰，寻求合理的解决方案。例如，可以协商调整工作任务、安排加班补偿或调休等。
向劳动监察部门投诉：
- 若沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并保护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若银行的行为严重侵犯了你的劳动权益，且你无法通过沟通或投诉解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的途径，而诉讼则是通过法院来解决争议的方式。
四、注意事项
- 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如加班记录、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。
- 同时，也要注意保护自己的个人信息安全，避免在处理纠纷过程中泄露过多个人信息。
总结：面对银行因任务未完成而不让回家的情况，你应当了解自己的劳动权益和加班规定，通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。若你对此类问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。