买断工龄和退管会之间一般没有直接联系，且买断工龄的合法性需视具体情况而定。以下是对这一问题的详细分析：
买断工龄与退管会的关系
- 买断工龄的定义：买断工龄通常指的是企业与员工协商一致，通过支付一定的经济补偿金，解除与员工的劳动关系，并买断员工在企业的工作年限。这一行为主要涉及企业与员工之间的劳动关系处理，与退管会（退休人员管理委员会或类似机构）无直接关联。
- 退管会的职责：退管会主要负责退休人员的管理和服务工作，如组织退休人员活动、发放退休金、提供医疗保健服务等。它并不直接参与企业与员工之间的劳动关系处理，因此与买断工龄无直接联系。
买断工龄的合法性
合法情形：
- 双方协商一致：如果企业与员工在平等、自愿的基础上，就买断工龄达成一致意见，并签订了相应的协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么这种买断工龄的行为是合法的。
- 符合法律法规：在某些特定情况下，如企业改制、破产等，根据相关法律法规的规定，企业可以与员工协商解除劳动关系，并支付经济补偿金。这种情况下，买断工龄也是合法的。
非法情形：
- 强迫或欺诈：如果企业通过强迫、欺诈等手段迫使员工接受买断工龄，或者买断工龄的协议违反了法律法规的强制性规定（如未支付足额的经济补偿金），那么这种行为是违法的。
- 违反法定程序：买断工龄需要遵循一定的法定程序，如提前通知员工、与员工协商、签订书面协议等。如果企业未按照法定程序进行，也可能构成违法。
法律建议
对于员工：
- 在面对买断工龄时，应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果对协议内容有疑问或不满，应及时与企业协商或寻求法律援助。
- 切勿在未充分了解协议内容或未获得足够经济补偿的情况下轻易签署买断工龄协议。
对于企业：
- 在进行买断工龄时，应确保与员工进行充分协商，并签订书面协议。
- 协议内容应明确、具体，包括经济补偿金的数额、支付方式、支付时间等。
- 应遵循法定程序进行买断工龄，避免违法风险。
如果您在买断工龄或退管会相关问题上遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。