买断工龄后，再就业并在之后退休的，其管理问题并不直接归属于总工会，而是与个人的劳动关系、社保缴纳及退休手续办理等紧密相关。以下是对此问题的详细分析：

1. 买断工龄的含义与影响：

   • 买断工龄，通常指的是企业与员工协商一致，通过支付一定的经济补偿金，解除双方之间的劳动关系。这一行为主要影响的是员工与原企业之间的劳动关系，以及员工因此获得的经济补偿。
   • 买断工龄后，员工与原企业的劳动关系即告终止，员工需要自行寻找新的就业机会或选择其他生活方式。

2. 再就业后的劳动关系：

   • 买断工龄后，员工再就业时，将与新的用人单位建立新的劳动关系。这一新的劳动关系将受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护和规范。
   • 在新的劳动关系中，员工将享受新的用人单位提供的工资、福利等待遇，并承担相应的劳动义务。

3. 退休手续的办理与管理：

   • 员工达到法定退休年龄并满足退休条件时，应向当地社保部门申请办理退休手续。这一过程中，主要涉及的是员工的社保缴纳记录、个人账户情况等。
   • 退休手续的办理和管理主要由社保部门负责，与总工会无直接关联。总工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，主要承担的是维护职工合法权益、组织职工参与民主管理、教育职工提高素质等职责。

4. 总工会的角色与职责：

   • 总工会并不直接管理员工的退休事务或劳动关系。它更多地是在宏观层面为职工争取权益、提供服务，如推动劳动法律法规的完善、组织职工培训、提供法律援助等。
   • 对于买断工龄后再就业并退休的员工，总工会可以提供一定的政策咨询、法律援助等服务，但并不直接参与其退休手续的管理或办理。

建议：

• 对于买断工龄后再就业并计划退休的员工，应重点关注自己的社保缴纳情况，确保在退休时能够享受到应有的社保待遇。
• 在办理退休手续过程中，如有任何疑问或需要帮助，可以向当地社保部门或总工会咨询，但应明确两者在退休事务管理上的不同职责。
• 如遇到劳动权益受到侵害的情况，可以及时向总工会或劳动监察部门投诉，寻求法律援助或维权支持。