结论：在医院试用期没满又去其他医院，不一定算不守信用，但可能涉及违反与原医院的合同约定或职业道德规范，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、合同角度
若与原医院签订了试用期合同或相关协议：
- 合同内容：合同中若明确规定了试用期的期限、工作内容、离职条件及违约责任等条款，且你未按照合同约定提前通知原医院或未满足离职条件就擅自离职去其他医院，那么你的行为可能构成违约。
- 违约责任：根据合同约定，你可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。这取决于合同中的具体条款以及原医院的实际损失情况。
若未与原医院签订明确的试用期合同或相关协议：
- 法律关系：在这种情况下，你与原医院之间可能仅存在事实上的劳动关系，而缺乏明确的合同约束。
- 离职自由：虽然你享有离职的自由，但出于职业道德和职业素养的考虑，建议提前与原医院沟通并说明情况，以便原医院能够及时安排人员接替你的工作，减少对医院运营的影响。
二、职业道德角度
- 职业道德规范：医疗行业有其独特的职业道德规范，要求医护人员具备高度的责任感和敬业精神。在试用期内擅自离职去其他医院，可能被视为对原医院的不尊重和不负责任，也可能影响你在医疗行业的声誉和职业发展。
- 建议做法：即使你决定离职，也应尽量与原医院协商好离职时间，确保工作的顺利交接。同时，保持与原医院的良好关系，以便在未来可能的合作或交流中保持顺畅。
三、实际操作建议
- 查看合同：首先查看你与原医院签订的试用期合同或相关协议，了解其中的具体条款和违约责任。
- 与原医院沟通：如果你决定离职，建议提前与原医院沟通并说明情况，尽量协商一个双方都能接受的离职时间。
- 考虑后果：在做出决定前，充分考虑可能面临的法律后果和职业道德评价，确保自己的行为符合法律法规和职业道德规范。
总结：在医院试用期没满又去其他医院，是否算不守信用需根据具体情况判断。从合同角度来看，若违反了与原医院的合同约定，则可能构成违约；从职业道德角度来看，擅自离职可能影响你的声誉和职业发展。因此，在做出决定前，请务必仔细考虑并咨询相关法律专业人士（即向我苟志平律师咨询）的意见。