在编医生试用期辞职是否算违约，主要取决于其与单位签订的聘用合同或相关协议中的具体约定。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同约定优先
服务期限与违约责任：
- 如果医生与单位签订的聘用合同中明确规定了服务期限、违约责任等条款，且试用期包含在服务期限内，那么医生在试用期内辞职可能构成违约。
- 违约责任的承担方式通常包括支付违约金、赔偿损失等，具体以合同约定为准。例如，合同中可能规定，若医生在服务期限内辞职，需支付一定数额的违约金，或赔偿单位因医生辞职而产生的直接经济损失。
无固定期限合同的特殊性：
- 对于签订无固定期限聘用合同的医生，虽然合同没有明确的终止时间，但并不意味着可以随意辞职而不承担任何责任。
- 医生仍需按照合同约定和法律法规履行相应的义务，如提前通知单位、办理离职手续等。如果合同中有关于服务期限或违约责任的特别约定，医生在辞职时仍需遵守。
二、法定解除权
- 根据《事业单位人事管理条例》等相关法规，医生在符合一定条件下（如用人单位未按时支付工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）享有法定解除权，可以单方面解除劳动合同而无需承担违约责任。
- 在试用期内，如果医生发现单位存在违反法律法规或合同约定的行为，如未提供必要的劳动条件、未按时支付工资等，医生有权依法解除劳动合同，并无需承担违约责任。
三、特殊情况分析
专项培训后的服务期约定：
- 如果单位为医生提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，双方可以在合同中约定服务期。
- 在服务期内，医生若辞职则需按照约定向单位支付违约金。但违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，如果单位为医生提供了10万元的培训费用，并约定了5年的服务期，医生在服务期第2年辞职，那么医生需支付的违约金不得超过6万元（即10万元/5年*3年）。
保密义务和竞业限制：
- 如果医生在工作中接触到了单位的商业秘密或其他需要保密的信息，并在合同中约定了保密义务或竞业限制条款，那么在辞职后仍需遵守这些约定。
- 违反保密义务或竞业限制约定的，可能需要承担相应的法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
建议与总结
- 仔细审查合同：在辞职前，医生应仔细审查与单位签订的聘用合同或相关协议，了解其中关于服务期限、违约责任、保密义务和竞业限制等条款的约定。
- 依法行使权利：如果医生认为单位存在违反法律法规或合同约定的行为，可以依法行使解除权，并无需承担违约责任。
- 咨询专业意见：在辞职过程中遇到任何法律问题或疑虑，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，在编医生试用期辞职是否算违约，需根据具体情况和合同约定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。