编制内医生在试用期辞职，一般无需支付违约金，但存在特定情形时可能需要支付。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付违约金的情形
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有相对自由的辞职权利。只要编制内医生提前按照规定的通知期限（通常为提前3日）向单位提交书面辞职报告，且不存在违反服务期约定或竞业限制义务的行为，一般无需支付违约金。
用人单位违法：
- 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，编制内医生有权随时解除劳动合同，且无需支付违约金。
二、需要支付违约金的情形
违反服务期约定：
- 如果医院为编制内医生提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，且双方在合同中明确约定了服务期和违约金条款，那么医生在服务期未满的情况下提出辞职，可能需要按照约定支付违约金。
- 违约金数额：不得超过医院提供的培训费用中尚未履行部分所应分摊的费用。例如，若医院为医生提供了10万元的专业培训，并约定服务期为5年，医生在工作2年后辞职，则可能需支付剩余3年服务期分摊的6万元（假设每年分摊2万元）违约金。
违反保密义务或竞业限制：
- 若劳动合同中有相关约定，且医生辞职后违反了保密义务或竞业限制，给医院造成损失，医生需承担赔偿责任。这种情况下，虽然不直接称为“违约金”，但医生可能需要赔偿医院因此遭受的损失。
三、辞职流程与注意事项
提前通知：
- 编制内医生应提前3日向单位提交书面辞职报告，以确保辞职过程的合法性和顺利性。
协商解除：
- 若辞职原因不符合相关规定或与单位有特殊约定，应与单位协商达成一致后方可解除合同。
办理离职手续：
- 辞职获批准后，应与单位办理工作交接手续，包括交接工作资料、设备、财务等，并确保单位出具解除劳动合同的证明及办理档案和社会保险关系转移手续。
争议解决：
- 若与医院就违约金等问题产生争议，应先尝试协商沟通；协商不成时，可向当地人事争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
建议：在辞职前，编制内医生应仔细审查与医院签订的劳动合同，特别是关于服务期、违约金及解除劳动合同条件的条款。如有疑问或不确定是否需支付违约金，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。