教师编试用期包含在服务期内辞职是否算违约，需分情况讨论：

一、一般情况：试用期辞职不构成违约

试用期是用人单位与劳动者相互考察的阶段，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。这一规定同样适用于教师编制人员。因此，在一般情况下，教师在试用期内辞职，只需提前三日通知学校，即可合法解除聘用关系，不构成违约。

二、特殊情况：接受专项培训等特殊待遇时可能需担责

然而，也存在特殊情况。若教师在试用期内接受了用人单位提供的专项培训等特殊待遇，且双方明确约定了服务期和违约责任，而教师辞职违反了该约定，那么可能要按约定承担一定违约责任。不过这种情况相对较少，且需满足严格条件。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

举例说明： 假设某教师通过人才引进政策入职，享受了安家费等专项培训福利，合同规定五年内不得离职。若该教师在试用期内提出辞职，且未按照约定履行服务期，那么根据合同约定和法律规定，该教师可能需要退还部分安家费或支付违约金。

三、法律建议与注意事项

1. 仔细查阅合同：教师在辞职前应仔细查阅聘用合同和相关文件，了解是否约定了服务期和违约责任。
2. 提前通知学校：无论是否构成违约，教师都应按照法律规定的时间要求（即提前三日）向学校提交辞职报告。
3. 妥善处理工作交接：为确保教学工作的连续性和学生的正常学习，教师应与学校进行妥善的工作交接。
4. 保护合法权益：在辞职过程中，教师应特别注意保护自己的合法权益，如确保工资结算准确无误，避免泄露学校机密信息等。

总结来说，教师编试用期包含在服务期内辞职是否算违约，需根据具体情况判断。在一般情况下不构成违约，但在接受专项培训等特殊待遇且双方有明确约定的情况下可能需担责。如果您对此有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。